哈尔滨仁和-初级会计培训
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来源：中华网考试编辑：佚名发布时间：2020-09-16
导语概要
哈尔滨仁和会计教育初级会计培训，小编在这里为您推荐的是哈尔滨仁和会计教育机构，哈尔滨仁和会计教育机构是知名品牌,**执教、通俗易懂、深受广大学员所欢迎。下面是小编整理的一些有关报考初级会计的学习资料，仅供参考。有什么不懂的地方欢迎大家前来咨询在线客服！
初级会计备考，有哪些好习惯可以借鉴
勤记笔记，整理习题
首要考生一定要明确的是做题的意图是了解、消化、记忆常识点，理清题意图命题思路和命题角度，而不是为了多做题而做题。可以说常识是习题的起源，习题是常识的延伸，这两者相得益彰，互为促进，做题在精不在多。在学习的过程中要养成勤整理的好习惯，整理笔记是十分必要的。
0基础入行必备实操技能一览
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会计核算
审核原始凭证，编制记账 凭证试算平衡;各种账务 分类、明细、定期汇总、; 配合盘点、核对。
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会计档案管理
对相关会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计 资料进行科学分类，造册登记，统一管理;编制移交清册;
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纳税申报
根据国家税收法规和企业的相关规定，负责按月进行纳税申报;计算、统计税收，编制相关报表; 办理相关税务手续。
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编制财务报表
编制“现金流量表”、“资 产负债表”、“利润表”等财务报表;填报“经济效益月报表”、“统计报表” 按时上报领导。决策和生产经营活动提供可靠的依据。
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财务分析
掌握存款及现金余额，及时上报;做好财务分析，配合上级编写财务状况说明书，为企业经营政策提供依据;各种财务预测，为企业投资
为啥要考初级会计？
初级会计证可以提高竞赛优势 ，自从会计从业资格考试取消今后，初级会计证书成为了入门会计行业的敲门砖，甚至有的单位招聘会计，有必要持有初级会计证书，无论你是否有作业经验。
但是也不例外，的确有很多单位还不要求拥有初级会计证书，但是你如果有初级会计证书，是不就具有了竞赛优势，特别关于应届毕业生，你没有作业经验，你还没有初级会计证书来傍身，很难找到一份满足的作业。
课程升级0基础学会计从入门到精通
面授精讲 靠谱线下面授,稳扎稳打
▪ 老师面对面讲解，课时饱满，配套资料多
▪ 讲师团队研发教学资料，典型考题、考前刷题、应试指南
▪ 面授学习氛围浓厚，老师陪学，答疑方便
▪ 个性化教学跟踪与评估，全程跟踪与指导+考前辅导
▪ 考前全真模拟演练，考完讲解答题思维，提前演练不怯场
线上提高 高效巩固，丰富线上资源
▪ 线上直播、录播，课后查看教学内容，方便快捷
▪ APP配套家庭作业，章节练习题，模考试卷
▪ 线上教学系统配套答疑服务，不懂就问，24小时答疑
▪ APP打卡，反映学习进度，学管部门线上督学
▪ 考前APP模拟测试，提前适应机考环境
会计考证+真账实操
适合于零基础/上班族/想拿证增值的人群
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**攻克初职证书全方位专业的报考指导+全面的教辅内容
+考证技巧传授 -
补充上岗知识技能经济法基础精讲，掌握会计工作基本法律法规
初级会计实务精讲，掌握会计核算基本业务的处理能力 -
实战案例教学教学中实时输入实战案例，学习内容可落地执行
全面指导上岗工作的实操技巧 -
财税实操实验室财务实操实验室，亲临热门行业真账实操业务全流程
税务操作实验室，同步税务系统，掌握真实抄报税技能
初级会计师考试有年龄限制吗
您好，报考初级管帐职称考试是没有年纪束缚的，只需满意报考条件即可报考。报名参与管帐专业技术资格考试的人员，应具有管帐从业资历，持有管帐从业资历证书，并具有国家教育部门认可的高中毕业以上学历。祝您**过关！
用强大的服务体系，缩短你相遇美好时光的距离
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双师教学体系
业内创新模式
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全国连锁校区
庞大财务人脉
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以实战案例教学
摒弃乏味的应试教育
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智能化学习系统
帮助学员考点专项突破
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企业需求
实战经验圈
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获专业教研证书
成立专业教研团队
哈尔滨仁和会计教育简介
2002年成立，2015年~至今全国持续开设直营校区，为各行业培养会计人才 武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司(仁和会计教育)以“理清中华企业财富，培训中国会计精英”为公司发展使命，专业提供会计实战教育培训，企业财税管理咨询、中小企业代理记账、会计人才推荐四大核心版块服务。目前仁和已进驻北京、上海、广州、深圳、成都、合肥等60多个城市。仁和专注于会计实战培训，凭借雄厚的师资力量、**的实战教学、严谨的教学作风为社会培养了大量实战型会计人才，深得学员、企业和社会各界的广泛肯定与赞誉，是会计职业培训领域的知名品牌。
仁和会计打造智能化人力资源管理系统
为了提高招聘人才的效率，降低招聘本钱，聚合招聘渠道办理，并对公司的人力资源进行智能化、系统化办理，仁和会计引进了MOKA系统。经过该系统，人力资源部门无需上不同招聘网站收集简历或发布招聘信息，能够完成一站式职位信息发布和简历接纳，并对所有简历及面试人员的信息进行了档案建立，能够经过人才智能激活功用，对已有人才储藏资源激活。还能够对在职员工的信息进行智能化、系统化办理。在这之前，公司员工的基本信息都是以电子表格形式保存，相关材料以纸质的形式保存，没有形成全数字化的人才档案办理，更新也不及时。人员招聘和入职流程都未形成系统化
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