北京HR招聘面试公开课
在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争，进入移动互联网信息时代，招聘面试中遇到的“面霸”越来越多，企业与求职者双方博弈越发激烈，如果面试官不尽快提升面试技巧的能力，就会遭遇“反面试”的尴尬局面，陷入总是招不对人的困局中。在当今时代，公司能否及时找到人、找对人，对整个公司的生存、发展和管理有着非常重要的意义。
课程目标
Course objectives-
01
掌握胜任素质、岗位分析和人才评价等技能
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02
掌握结构化面试的方法
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03
掌握情景模拟面试的方法
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04
掌握并运用关键行为面试法
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05
掌握并运用专业面试技巧
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象：
总经理、副总经理、HR总监/经理、招聘经理等
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、职业动力面试
1、职业动力的认知
2、职业动力的建模
3、行为事例面试法
4、职业动力的量表
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模块二、通用能力面试
1、通用能力的认知
2、通用能力的建模
3、情景结构面试法
4、通用能力的量表
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模块三、 专业水平面试
1、专业水平的认知
2、专业水平的建模
3、经验要点面试法
4、专业水平的量表
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模块四、 性格特征面试
1、性格特征的认知
2、性格特征的建模
3、行为特征观察法
4、性格特征的量表
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模块五、 招聘面试实务
1、招聘面试的流程
2、综合判断应聘者
3、招聘人员职业化
课程特色
The course characteristic-
针对性
针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的
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科学性
对世界标杆企业案例深入研究，确保课程的正确性和科学性
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工具性
课程提供实用的管理工具，拿回去就能用。
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实战性
现场演练，让学员把错误犯在课堂里，只把正确方法带回去。
老师介绍
The teacher introduced-
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葛军 实战派人力资源管理专家
国内实战派人力资源管理专家，资深培训师、咨询师。曾先后在世界500强大宇集团、海信集团等多家大型企业任职，具有近二十年的企业管理经历，六年以上的人力资源总监工作经验，数十家企业管理咨询经验...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1，在我看来，丁坚先生是非常专业、值得信赖和富有创新精神的，我非常愿意将他推荐给身边的企业家朋友。
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2，融理念、战略、技巧、案例为一体、生动、互动，学员爱听。
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3，面试官课程内容非常充实和丰富，也极具针对性，对我们企业的人才招聘工作非常有帮助。
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4，本次培训受益匪浅，有一种茅塞顿开的感觉，这样的培训再来一打吧！
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 确认时间地点
- · 填写报名表
- · 支付课程费用
- · 发送邀请函
- · 现场参加课程
机构介绍
Institutions to introduce
一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！咨询热线：18820199226
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