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流程管理变革培训公司哪家好

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-05-23

流程管理培训课程导读

当今企业之间的竞争,实际上是商业模式及流程能力之间的竞争。一方面,流程是实现商业模式的核心载体,企业需要打造以客户为导向的端到端流程。另一方面,流程是企业管理体系的关键模块,随着企业的成长,需要不断提升流程成熟度,把例外变成例行、把经验教训总结到流程中去。

企业流程管理培训的目标

帮助企业将战略**流程落地,帮助解决指标与流程的挂接问题,理清流程、战略、指标和IT系统关系,系统化流程体系建设及改进方法,**清晰的流程体系理清管理问题,认识精益流程管理的价值,认清组织发展和设计的问题,提升管理举措采纳率,学习和掌握标准流程语言,区别职能管理与流程管理,理清工作流与流程及制度与流程的关系,理解核心流程与价值链的关系,了解企业管理的发展趋势—流程型组织。

企业流程管理培训课程大纲

一、如何正确理解流程

1.关于流程认识的几个误区

2.正确理解流程的概念

3.谁应该对流程负责

二、流程图基础

1.流程图是实现业务可视化的手段

2.流程图的两种表现方式——逻辑流程图和物理流程图

3.理解流程图的元素

三、流程设计的需求分析

1、识别流程在流程架构中的位置

2、流程的属性识别——客户、目的、边界、输入、输出等

3、编制流程卡

4、流程设计需求分析——泡泡图

5、流程设计需求分析——合规性要求

6、流程设计需求分析——关键绩效要求

7、编制流程设计规格表

四、流程方案设计

1、主流程分解

2、流程建模

3、流程方案设计

4、** 佳实践工具——应用EPROS设计流程

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流程管理小知识

流程管理部门在流程建设工作中更多是组织和管理工作,由这个部门来组织业务部门进行流程建立和优化。而一些企业认为流程建立与优化就是流程部门的事情,与业务部门无关,流程管理部门把流程建立好了,我们业务部门来执行就可以了。这种建立流程的方式会导致以下结果的出现:一是编写的流程、模板、制度与公司的业务工作相距太远,可执行性差;二是由于业务部门没有参与流程制度制订,在执行时抵触情绪较大;三是由于没有参与过程,给流程培训带来压力较大。

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