福州考三级人力资源师的条件

符合下列条件者可申请一级/高级技师:

取得本职业或相关职业的二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作满4年(含)以上

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同

②相关专业指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动和社会保障、劳动经济、劳动关系等。，下同

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指与企业人力资源管理专业职能相关的职业资格证书，如劳动关系协调员，下同

全国各省市劳动局职业评估中心，但许多地方的职业评估中心不接受个人申请，只接受培训机构/学校的申请，不全面。

从2010年开始，该国的一些地区已经开放个人申请参加国家职业评估考试，这使得候选人更容易申请。

本专业培养坚定的理想信念，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素质，职业道德和创新意识，不断提高的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展能力。掌握人力资源管理的专业知识和技术技能，面向人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员和人力资源服务专业人员的专业群体，能够从事人力资源招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与发展、人事代理业务、岗位介绍、职业指导等工作的高素质技术人才

在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理尤为重要。虽然人才的丰富是有价值的，但更有价值的是伯乐，它能很好地管理许多人才。人力资源管理就是这样一个专业。  从一个小兵到发号施令的经理，积累是需要的。  自古以来，人才和金钱就是任何职业的两个轮子。  “懂得利用他人、赢得人心的人才会赢得世界”，人本管理实际上是所有管理的核心。  人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。总的来说，工作稳定，上升通道畅通。各单位的人事部门也是核心关键部门。  由于这份工作的重要性，晋升和加薪的机会非常高，所以许多人想接受这份工作。与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。  从供求角度来看，这个专业是管理行业的“宠儿”。