郑州人力资源管理师考试培训

1、尊师重教，不可发表攻击老师人身的任何言论，以及涉政、涉枪、涉毒、涉暴、涉黄内容，一旦发现，直接拉入黑名单，禁止发表任何提问。

2、严禁学员之间在聊天区相互进行侮辱、诽谤他人或者散布他人隐私，侵害他人合法权益；

3、严禁从事广告发布、商业宣传推广、推销商品等与课堂内容无关的信息。

4、课程结束之后，课下一定要对本节课程内容进行复习巩固消化。

人力资源人员从事的是与人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。

我们都知道会计师，医生，律师等很多工种都持证上岗，对于HR这一重要的岗位来说，持证上岗就显得更为重要.

很多经验丰富的HR在工作之余竭力挤出时间来考证提升自己，其实不管是岗位硬性要求，还是个人的职业发展，考取人力资源管理师证书都很有必要！

不管你的目的是什么，学习知识也好，想拿证书也罢，任何考试的心态都很重要，不要怕这怕那，畏畏缩缩，一定要对自己有信心，抱着一定过的心态去应对这场考试。考不过还可以选择咱们的签约保障班为你保驾护航呢！

➣从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。

➣在校学生和即将毕业的的人员

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。

现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！

当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？

➣咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。

当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。