上海人力资源培训精讲班多少钱？

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奥孚教育

奥孚教育自2001年成立以来，着眼于教育领域的未来，把握市场的脉搏，积极开设相关热门的专业课程，在学历学位课程方面，奥孚与复旦大学、华东政法大学、华东师范大学、上海师范大学、南京大学、南京师范大学、浙江大学、吉林大学、山东大学、北京大学、清华大学、中国人民大学等**高等院校合作，以创新的办学理念、全新的教学模式、丰富的教育资源、优质的教学服务，开放式、多途径、全方位地开展高等学历教育、自考专/本科课程、在职研究生等课程，目前开设的专业包括英语、会计、金融管理、商务管理、法律、行政管理、新闻、学前教育、汉语言文学、经济学、心理健康教育、公共关系、人力资源管理、市场营销、销售管理、工程管理、广告学、旅游管理、采购与供应管理、国际贸易、动画、室内设计、秘书学、项目管理、劳动与社会、护理学等二十多专业，深受广大学员的青睐。

在职业培训领域，奥孚教育致力于为社会培养具有创新意识和创新能力的应用型、复合型的专业实用人才，目前开设的课程包括：教师资格培训、导游资格培训、公共营养师培训、公考培训、金融会计培训、报关员、建造师、中级口译、高级口译、BEC商务英语、多语种课程、IT软件培训、职称考试培训、外语培训等项目，被学员亲切地誉为“职场精英辈出的摇篮”！

奥孚教育得到国内外众多著名教育专家的全面支持，放眼未来，奥孚致力于适应和满足长三角地区及全国教育事业发展的需要，为各行各业不断输送优秀的专业人才，为推动社会的进步与发展不断培养实干的精英人才。

承载着“教育改变未来”这一庄严使命，奥孚教育始终以为学员提供*优质的教学服务为目标，带给学员的不仅仅是优异的成绩，更是培养受益终身的学习动力和能力！奥孚教育将继续探索教育培训领域的成功之路，致力于成为中国教育行业*受尊重的品牌！如果您立志于从事教育领域事业——欢迎和我们携手同行！

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课程费用：现在起报名可享受学费限时优惠哦！

人力资源管理师职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师申报条件：满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

一、人力资源管理员(国家职业资格四级)

1.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业

2.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业**

4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

三、人力资源管理师(国家职业资格二级)

1.连续从事本职业工作13年以上。

2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。

3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

4.取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。

5.具有大学本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

6.具有大学本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

7.取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

四、人力资源管理师(国家职业资格一级)

1.具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业者。

2.具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业者。

3.具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业者。

4.取得二级企业人力资源管理师职业资格**后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业者。

考试内容:

人力资源管理师二级考试内容：

全国统考：企业人力资源管理师（二级）

人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：

简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）

口头或书面答辩：

论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）

上海市：人力资源管理师（二级）

1.专业知识（判断题、单选、多选）

鉴定方式：机考

考试分值：100分

2.专业技能（项目策划、案例分析）

鉴定方式：笔试

考试分值：100分

3.专业英语（词组翻译、单项选择、阅读理解、写作）

鉴定方式：笔试

考试分值：100分

4.综合能力（项目策划、案例分析）

鉴定形式：面试

考试分值：100分

综合能力面试除案例答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。

注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同。

报名时间：

人力资源管理师考试上半年报名时间一般为3、4月份，下半年考试报名时间一般为10月份。目前考生不可以个人报名，只能培训单位代报。

报名与审核时间：

1.上半年：5月全国统一鉴定

报名时间：3月15—22日

资格审核时间：4月7—13日

2.下半年：11月全国统一鉴定

报名时间：9月11—18日

资格审核时间：10月10—16日

考试时间：

考试时间：每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排：

上半年，5月的第三个周末（一般是周日）

下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)

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