北京人力资源培训哪个好？

北京人力资源培训哪个好？

北京人力资源培训哪个好？

现如今，随着时代的发展，因为互动性增强及以雇员为中心的新雇主经济时代的到来，致使企业人才短缺问题的解决重心已从“在哪里寻找”逐渐转向“如何让候选人有更好的体验从而欣然加盟”。很多企业的人事都抱怨现在招人难，招了没几天，人又跑了。这意味着，现在的人事招聘也需要与时俱进。北京世企联合

在新的一年中，重在猎取候选人，招聘则是搜索招揽。从关注重点说，未来将更关注候选人以及如何吸引的来;招聘则重点关注企业自身的实力，潜台词是“小主我都抛来了橄榄枝，你丫赶快接住!”

对招聘技能要求而言，精准化体验式招聘要比招聘对招聘官的个人素养和能力要高些，此时招聘官不仅是企业的形象窗口，也是企业亮点的展示窗口。

从企业对人员的需求来讲，当简单的招聘越来越无法满足企业对合适人员的需求时，精准化体验式招聘就应时而生了，这就是我们当前的招聘生态。

如将人员招聘和配置比作企业的一款产品，消费者是广大的候选人，那可以肯定的讲，精准化体验式招聘更注重候选人导向，更能让候选人有良好的体验。

首先，招聘的动作是“招”，企业是主体，处于强势;精准化体验式招聘的动作是“迎”，贵客上门，欢迎光临。

其次，招聘更多的目的是筛选，是测评，是考察候选人对企业岗位的匹配度如何，更多的是一种单向沟通，往往企业已经把候选人都琢磨的只剩下“内裤”了，候选人则可能还对企业是雾里看花水中望月;

精准化体验式招聘则更多的是交流，是分享，招聘官是牵线搭桥的红娘定位，甚至可以为企业和候选人设计各种贴切的合作模式，其目的则是在对人才高度尊重的基础上，开放式的互赢合作。

可以了解相关培训，了解学习的内容跟相关课程：

北京中建政研信息咨询中心

北京中建政研信息咨询中心(以下简称中建政研)依托住房和城乡建设部政策研究中心于2004年经相关部门批准正式成立。目前以形成集行业会议、职业教育、赴企内训、咨询服务、高端研修、国际交流、产品推广、组织论坛等业务为一体的专业服务机构，中心致力于为行业搭建立体性、全方位综合服务平台。

“追求卓越、开拓创新”是中建政研人执着的信念。“**专家、一流服务”是中建政研不变的承诺，而今，中建政研正迈着务实、稳健、快速的步伐，立足眼前、放眼未来，以专业、**、专注、创新的精神风貌打造中国管理咨询与培训业的领导品牌，助力企业成长，推动行业发展!

中建政研以推动行业发展、提高企事业单位管理水平为己任。经统计，曾服务过的政府部门、企事业单位覆盖：

1、全国50%以上央企、省(自治区、直辖市)所管理的企业;

2、全国60%以上的地方建设、规划、房管系统的政府单位;

3、全国70%以上的一级(或甲级)建筑业、房地产与物业企业;

一、招生对象

企事业单位的人事主管领导、人力资源部门负责人、主要管理人员、办公室以及其它人事管理部门的相关负责人以及拟培养的人力资源后备骨干人员等。

二、报考条件

1、连续从事本职工作19年以上；

2、取得本职业二级企事业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作4年以上；

3、取得本职业二级人力企事业资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经本职业一级企事业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

注：此次培训班官方特批优秀人力资源从业者破格申报名额100人，额满即止，只需年满30周岁。

三、报考材料

1、蓝底同版照片2寸4张；

2、身份证复印件1份 ；

3、学历证书复印件1份（原件待申报时提交）；

4、工作经验证明1份;

5、国家职业资格鉴定申请表1份；

6、工作总结1份：要求A4白纸手写相应报考专业的工作总结，3000字以上，内容不得体现地区及工作单位。

四、培训内容

按照国家报考高级人力资源师的考试大纲，结合培训教材进行授课、历年真题练习和专题辅导，主要覆盖：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等板块内容。

五、拟邀请师资

由从事人力资源管理的**专家及参与教材编写的专家亲自授课，帮助考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，考试率在全国名列前茅。

六、收费标准

网络班费用：4200元/人。

高过班费用：12800元/人。食宿统一安排，费用自理。

如想了解详细课程，请咨询

联系电话：010-64701570

QQ：2277670928