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人力资源管理师培训那个机构好

发布时间:2016-11-11 来源:环球网校 发布人:tusya

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001、条件反射理论:也称经典性条件反射理论,俄国生理学家巴甫洛夫提出,学习在两种刺激之间建立联系的过程。

002、强化理论:也称操作性条件反射理论,由著名行为主义代表人物斯金钠创立并发展,它认为学习是在反应与奖赏(或惩罚)之间建立联系的过程。(缺)

003、社会学习理论

70年代“行为塑造技术”就是以此为理论基础的。

004、目标设定理论:源于美国管理心理学家德鲁克创立的目标管理法。

005、培训迁移及其测定:指个体在工作实践中对培训中所学的知识和技能的应用程度。

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