问题：人资资源有哪些培训？哪一家网校才是人力资源管理师培训的最佳去处呢？人力资源管理师网络培训哪家好？哪一家网校有着人力资源管理师培训经验最丰富的老师呢？人力资源管理师网络培训哪家好？这些疑问，环球网校人力资源师为您解决。

 

【HOT】推荐环球网校人力资源师，网校优势：高清课件，移动课堂，名师答疑，智能题库，下载中心。真题命中率高，这就是大机构的品牌保障！

【网校简介】环球网校凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、极高的考试通过率、灵活多样的教学方式，赢得了数万名新老学员的赞赏。2003年至2012年连续十年获评"全国十佳网络教育机构"，环球网校现已成为考前培训界最权威的远程教育基地。

【网校特色】全国无条件代报名唯一通道！多种套餐课程任君选择！

【网校名师】冯亚杰，于彩凤，王全一，汤小洁，崔晓光，赫凌敏等

【课程价格】单科班级低至100元/科，套餐班级290-4000不等，多种套餐供学员们选择

环球网校人力资源培训名师简介：

汤小洁：北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;历任世界500强企业高管跨国公司HRD，大型国企、...

王全一：国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家；国际注册管理咨询师、国家职业指导师。兼任管理咨询...

崔晓光：高级职称，国家认证高级企业培训师，人力资源管理师，信息系统项目管理师,人力资源专家，多年专注于人力资源管理各...

于彩凤：副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员...

冯亚杰：中级职称，高级人力资源管理师，企业内训高级讲师；长期讲授企业人力资源管理师、经济师等相关课程；业务娴熟、思维...

去了解人力资源名师>>>

环球网校人力资源师培训的优势：

网络培训，随时随地学习，突破面授班只能到规定教室听课的局限；
不限次数、反复学习，突破面授班一堂而过无论掌握与否的局限；
费用低廉, 网络培训绝对给你比面授更实惠的价格。

 

学员98zu_n：环球网校老师讲课很详细，要求很严格，如果你认真跟上老师讲课，课后习题90%都能做对，我个人觉得听完老师的课，认真复习，多做练习及习题，人力资源师过关没问题！点个赞！

 

推荐阅读：

环球网校人力资源师：https://kaoshi.china.com/renli/wangxiao/edu24ol/

人力资源师网校排名：https://kaoshi.china.com/renli/wangxiao/

1.集体协商的内容工会组织与企业雇主双方通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。

2.协商的结果可能是一种“单赢”的结局即如果一方获得越多，另一方就要损失越多的话，协商的焦点就只能是对有限成果的分配。这种协商可称之为竞争型协商，一方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度。协商各方的目标之间存在负向的关联。

3.协商也可能是一种“双赢”的结果即存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正面的关联，此种协商则是合作型协商。现代劳动关系的运行强调工资、工时和一般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定，而是通过双方平等协商谈判决定。

4.集体谈判的范围论模型的结构由工会和雇主各自的谈判要求构成，反映工会的工资谈判要求分为上限与坚持点，反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体谈判决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而是存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的“不确定性范围”。

集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响;工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象;雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率;雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。谈判双方的“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有着密切的联系，“不确定性范围”不是固定的，而是可变的。