上海人力资源师培训机构哪个比较好？为帮助广大学员有效备考，环球网校推出人力资源精讲班、强化班、真题班、模考班等辅导课程。本次辅导由考试权威辅导专家汤小洁、王全一、于彩凤等担任主讲，采用视频授课的形式呈现给学员，考生可随时报名，学习期限一直到本年度考试结束后三天关闭，学员每天 24 小时可随时进入课堂反复学习。

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学员评价

于彩凤老师讲的理论知识通俗易懂，风趣幽默，对于基础薄弱的我听了汤老师的课，真的又找回了自信，非常感谢汤老师，希望通过您的授课，我能够一次通过考试，谢谢~

汤小洁老师主讲人力资源管理师一、二、三级课程，是资深人力资源管理的专家，授课深入浅出，以故事或案例开场，将学员带入她所构建的知识网络中。对人力资源管理师的六大模块经过多年讲解，经验丰富，讲解生动，深受学员喜欢。

顺利通过人力资源的考试,感谢王全一老师,感谢网校为我们搭建了这样的学习平台,有一流的老师讲课、辅导，在这里学到了很多知识，我会继续参加学习，祝网校越办越好！

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用人单位的权利和义务：

(1)依法约定试用期和服务期权利。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)依法约定竞业限制的权利。在劳动关系结束后，要求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

(3)依法解除劳动合同的权利。①与劳动者协商一致，可以解除劳动合同②劳动者有严重违法、违纪、违规行为的可以解除③用人单位可以依法进行经济性裁员④劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作又不能从事用人单位另行安排工作的⑤不能胜任工作，经培训或调岗后不能用途人，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(4)尊重劳动者知情权义务。如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的情况。

(5)不得扣押劳动者的证件和收取财物。

(6)劳动合同解除或者终止后，对劳动者的义务。用人单位应出具终止合同证明，并在15日内办理档案和社会保险转移手续。