每年都会有很多的人报考人力资源考试，可是最后能够真正成功考试、拿到证书的人却并不是那么多了。虽然这个考试看似是比较地简单，但想要取得一个比较好的效果，参加一些人力资源培训其实也还是很有必要的。毕竟想要完全靠着自己的努力就成功通过考试、拿到证书的话也还是比较困难的。台州人力资源管理师培训哪个网校好？赶紧来了解一下吧。

王全一——环球网校名师。国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。试听他的课程>>

崔晓光——环球网校主讲名师。高级职称，国家认证高级企业培训师，人力资源管理师，信息系统项目管理师，人力资源专家，多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、咨询与培训。北京市成教学会理事，人力资源师培训金牌讲师。试听他的课程>>

汤小洁——环球网校金牌老师。北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师，实践经验丰富； 她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。试听她的课程>>

环球网校人力资源学员评价

冯老师讲的课非常好，老师讲课不快不慢，而且内容讲的也很明白。我一直很喜欢这个老师的课。

我是环球网校的学员，参加了北京11月份的考试，成绩出来了，通过了，感特别谢汤崔晓光师和王全一老师。

很幸运在老师的帮助下，我通过了人力资源二级，69/74/62，再次谢谢环球这些可爱辛勤的老师，祝你们每人都能开开心心每一天！谢谢

环球网校人力资源培训课程的就挺好的。那里的人力资源师授课老师冯亚杰讲课不快不慢，而且内容讲的也很明白；于彩凤老师讲的特别细，听一次就能记住好多知识，效果非常好；汤老师讲课很有激情，考点讲得很透彻。楼主去试听体验下就知道了。

用人单位的权利和义务：

(1)依法约定试用期和服务期权利。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)依法约定竞业限制的权利。在劳动关系结束后，要求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

(3)依法解除劳动合同的权利。①与劳动者协商一致，可以解除劳动合同②劳动者有严重违法、违纪、违规行为的可以解除③用人单位可以依法进行经济性裁员④劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作又不能从事用人单位另行安排工作的⑤不能胜任工作，经培训或调岗后不能用途人，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(4)尊重劳动者知情权义务。如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的情况。

(5)不得扣押劳动者的证件和收取财物。

(6)劳动合同解除或者终止后，对劳动者的义务。用人单位应出具终止合同证明，并在15日内办理档案和社会保险转移手续。