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青岛哪个人力资源培训好,现在越来越多的人想通过考人力资源来改变自己的工作前景,那么,怎么样才可以高效快速地完成人力资源考试取得证书呢?小编在这里为大家推荐网络培训学习,推荐环球网校。下面一起来了解一下环球网校人力资源师培训课程。
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基础弱,没有学习自主性;记忆力差,没有学习技巧;想随时与专业老师交流,并快速通关的学员
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基础:备考指导 教材精讲 职业道德 综合评审(论文/答辩/公文筐/案例分析)
强化:真题解析班 APP快题库 考点强化班 模考集训班
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于彩凤:副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。 长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。
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考生对于彩凤评价:每天上班,只能晚上回来看环球网校的课,全部听完基本就可以过关!网校的老师讲的满细致的,自己结合实际,抓住重点,技能题目如果遇到不会做的,也千万不要空着,联系知识点,写一些,也会得分。感谢环球网校。
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审核的基本程序:
审核项目:工资项目、社保福利项目和其他项目。
1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。检查项目是否齐全;注意国家政策变化。
2)审核费用预算,依据:物价指数;工资指导线;最低工资标准;社保;领导的工资指导思想。
审核的基本要求:
1)保证人力资源管理费用预算的准确性。
(1)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。基准线、预警线、控制下线。
(2)定期进行劳动力工资水平的市场调查。
(3)关注消费物价指数。
2)审核下一年度的人力资源管理费用预算。
3)预算人力资源管理费用要有成本利润意识。(环球网校提供一级人力资源考点辅导)
两种模式:收入-利润=成本 收入-成本=利润
人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用
直接成本 间接成本
企业总成本
3、审核人力资源管理部门的费用预算
原则:分头预算、总体控制、个案执行
项目:招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。
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