福建人力资源管理师培训哪家好，首选网络培训，首选环球网校！环球网校人力资源师培训课程由专业名师、专职教学团队全程视频授课，帮助学员逐个击破重难点，网校24小时内快速答疑，多方位班级任意挑选，移动学习随时随地，让学习更便捷高效！

网校推荐

环球网校成立于2003年，现已拥有建筑工程、财会经贸、职业资格、医药卫生、外语考试、教师公考、考研学历等七大类上百个考试项目的在线录播、直播课程，出版的教材教辅系列成为学员备考必备资料。

辅导班推荐

精品VIP套餐： 一级 : ￥3590；二级 : ￥2990；三级 : ￥1990

（考试不过，2年内免费重修，协议保障）

适合人群

基础弱，没有学习自主性；记忆力差，没有学习技巧；想随时与专业老师交流，并快速过关的学员

包含课程

基础：备考指导 教材精讲 职业道德 综合评审（论文/答辩/公文筐/案例分析）

强化：真题解析班 APP快题库 考点强化班 模考集训班

冲刺：仿真机考 应试技巧班 内部资料班 直播密训班 3套密训试卷（考前一周）

套餐服务

全程协助代报名、论文修改指导意见（2次）

定制各阶段学习计划、专属QQ群在线答疑、辅导、考前40天强化训练营

学习进度每日提醒、支持APP、Ipad做题、听课、支持课程讲义/视频

免费赠送

新版教材（免费邮寄）、APP快题库

点击去了解该班次详情！

名师推荐

汤小洁：北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师，实践经验丰富； 她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的实践和案例。

网校试听

环球网校人力资源免费试听

考生对汤小洁评价：总的来说，对考试取证有用，我考三级、二级人力资源师就是听了汤老师的课，现在是人力经理，再过几年晋升总监，再去听汤老师的一级课程。

考生对汤小洁评价：新疆这边的成绩终于出来了，参加人力一级的考试，竟顺利全部通过三门考试。分享一下心得，参加人力一级考试，开始很紧张，不知从哪里开始，在本地报名中心的推荐下，跟着环球网校课件学习，环球的人力一级课件真的很全面，我个人喜欢汤小洁老师的课，全面而且重点突出，特别是临考压题，真的很棒，今年的压题理论知识有好几个大题都是老师压到的重点里的。真心感谢环球的课件，感谢环球的服务，感谢汤小洁老师。

环球网校名师推荐阅读

环球网校人力资源学习体系

1个智能学习系统

2年2万 用户，98%满意度，95%通过率

2种授课模式

直播：知识点全面覆盖，边学边 练，师生互动，学习更有趣

录播：大咖精讲考试重点，反复学 习，攻克难关，提分有保证

3个学习工具

学习软件：（移动课堂、PC离线课堂、人力快题库）满足在家，在途，在工学习场景。便捷，省流，随心学

4个进阶保障

夯实基础：全面熟悉考点；强化提高：巩固重点难点

冲刺飞跃：重点考点复习；保障：精华内部资料

二级人力资源管理师章节考点辅导：人力资源规划

第一节：企业组织结构设计与变革

1、组织理论有大小，古典行政刚性强，近代行为强调人，现代权变重内外，组织设计静动态，静动结合静为主。P1-2

2、组织设计五原则，任务目标为基本，专业分工和协作，幅度层次成反比，稳定弹性适应性，集权分权相结合。P2-3

3、组织结构模式多，传统直线为基础，职能事业是趋势，新型组织六模块，一超二矩三多维，四模五流六网络。P4-13

4、结构设计重层级，四级管理为常态，幅度层次成反比。P13-15.

5、部门设计纵横向，纵向幅度和层次，横向划分有两种，企业结构上下分，业务流程看顾客，不同对象六分法。P15-216、部门组合有三种，任务为主稳定性，成果为主适应性关系为主灵活性。P21-23

7、组织结构从战略，变革程序三步走，诊断实施和评价，变革征兆善于抓，变革方式要计划，时有改良慎爆破，变革阻力在员工，调查培训善用人，评价工作重修改。P23-28

8、结构整合最常用，计划变革整分合，内部冲突先考虑，整合过程有四步，先拟目标再规划，互动之后要控制。P28-319、岗位设计三原则，任务目标要明确，合理分工要协作，责任权利要对应，岗位设计重关系，不断改进是根本。P33-34