衡阳薪税管理师培训班

薪税师高级报考条件

本科以上学历，5年以上人力资源经理工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；

本科以上学历，取得国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力水平考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位上连续从事相关工作3年以上；

本科以上学历，5年以上注册会计师、税务师、高级会计师、会计师公会、会计师公会工作经验，3年以上财务总监、税务总监工作经验；

本科以上学历，CMA、CIMA，中级会计师8年以上，并在财务总监、税务总监岗位上连续从事相关工作3年；

跨国公司、国有大中型企业的董事、总经理、法人、股东、副总裁、董事或者具有大专以上学历、8年以上工作经验（含5年以上管理经验）的经理以上。

为什么说薪税师或将成为新一代证书？

1.对我们自己来说，这是一种进步。作为一名财务人员，我们可以理解工资。作为人力资源，我们可以理解税收。这样既提高了个人的能力，又提高了工作效率。它可以为企业提供更好的薪酬结构设计和灵活的政策运用。提高综合业务能力。

2.企业的话就是防患于未然，理解政策，应用政策。这样，既能守法，又能降低企业成本，更好地留住人才。薪金税司是一个创新的复合职位。它可以帮助企业员工完善知识体系和实践培训流程。

强烈建议这三大岗位人员考取薪税师

随着社会所得税、个人所得税汇算清缴等新法的出台，我们不仅要了解以往的财税知识，还要知道如何在新法下帮助企业提高经营效率和管理效率，增加价值，成为不可替代的复合型人才，帮助企业实现既定目标。现阶段，随着税务局利用大数据和金税加强社保缴纳后的风险监控，税收征管也将得到加强。社会的规范化是大势所趋，企业的人工成本将继续上升。具有专业性、政策性、实践性、技能性和专业性的复合型金融人才越来越受到企业的重视。财税经理是基层财务人员岗位技能的品牌保护。

薪税师大中型企业不可缺少

大中型企业人力资源和财务部门：在我国企业发展过程中，人力资源成本和税收成本是不可避免的问题。知名第三方社保机构51社保发布的《2018中国企业社会白皮书》显示，50%以上的受访者人工成本占总成本的30%以上，15%以上的受访者人工成本占总成本的50%以上。对于企业的税收成本，相关测算，我国企业实际税负率接近40%。如此沉重的负担，如果一个企业不能合理规划人力成本和税收成本，在沉重的压力下，那么企业的发展自然很难。因此，企业规模越大，对这种既懂人力资源又懂税务筹划的综合型人才的需求就越大，的薪税师就越受欢迎。