赣州TMA薪税管理师培训费用

薪税师的定义

工资税税务师作为一个创新而复杂的专业，其定位是人力资源管理师与税务会计的结合。胜任力标准不仅要求具备人力资源管理、财税等基础知识，还要求熟练掌握企业薪酬体系的全过程设计，熟练掌握工资税、工资税数字化管理和应用。以及工资税的风险防范和管理。

全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已于2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议，自1月1日起施行，2019根据党中央、国务院的部署，社会保险费和预缴的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。2019年起，社会保险费由税务机关统一征收。上述情况表明，薪酬管理需要充分融入税务专业知识（括社会保险）。

薪税师跨级报考

根据中国企业会计协会财税分会的决定，工资税税务员可以申请工资税跨级考核。考生只要符合以下水平要求，即可报考：

初级薪税师：(1)国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高和技校)及以上学历；(2)具有1年工作经验以上；(3)有志于从事基础薪税工作人员。

中级薪税师：(1)国家教育部门认可的中专学历，满4年；(2)国家教育部门认可的专科学历，满3年；(3)国家教育部门认可的本科学历，满2年；(4)国家教育部门认可的研究生学历直接报考；(5)取得初级薪税师证书，满1年；(6)5年以上工作经验。

高级薪税师：(1)国家教育部门认可的专科学历，满4年；(2)国家教育部门认可的本科学历，满3年；(3)国家教育部门认可的研究生学历，满2年；(4)取得初级薪税师证书，满2年；(5)取得中级薪税师证书，满1年；(6)6年以上工作经验。

考薪税师的四大理由

1.市场渴求人才：作为新时期企业管理的重要阵地，每个企业至少需要5-10名薪税师人才来帮助其长远发展。

2.行业稀缺职业：薪税师是创新型、复合型、知识型，跨界专业人才，目前各行各业都缺少这样的人才，薪税师资源还比较匮乏！

3.高薪职业风口：作为复合型高端人才，他们拥有多项专业技能，有助于公司长远发展并获得效益。这个职位很重要，老板、项目核心人员都很看重这个职位，薪水也会或多或少。他们做得好的是从项目中获得奖金，高薪更不用说了。

4.政府支持：从国家鼓励人才创新，推荐人才发展开始，到税收政策的不断改革，再到薪税师这一新工种的出现，都在逐渐显示国家的政策支持着新兴职业，复合人才的发展，也就是薪税师的发展。

为什么说薪税师或将成为新一代必考证书？

1.对我们自己来说，这是一种进步。作为一名财务人员，我们可以理解工资。作为人力资源，我们可以理解税收。这样既提高了个人的能力，又提高了工作效率。它可以为企业提供更好的薪酬结构设计和灵活的政策运用。提高综合业务能力。

2.企业的话就是防患于未然，理解政策，应用政策。这样，既能守法，又能降低企业成本，更好地留住人才。薪金税司是一个创新的复合职位。它可以帮助企业员工完善知识体系和实践培训流程。