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绍兴注册会计师培训学校报名

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2021-01-13
导语概要

快速咨询注册会计师待遇情况不同城市的薪酬情况:一线城市对此类人员的需求量较大,给予的薪酬也较高。以上海为例,两年的工资很容易超过1万,年薪一般可以达到20-50万左右。没有工作经验的二线城市工资一般在

注册会计师待遇情况

不同城市的薪酬情况:一线城市对此类人员的需求量较大,给予的薪酬也较高。以上海为例,两年的工资很容易超过1万,年薪一般可以达到20-50万左右。没有工作经验的二线城市工资一般在4000-6000左右,年薪在7-12万左右。当然,工资可以积累一定的流动资金增长还是很大的。

一证在手 笑傲职场

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    年薪20-100万的高收入,持证享有落户积分、子女就学、户籍、医疗等方面的优惠便利以及政府津贴奖励等。

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    范围广

    国内中高层管理岗位人员紧缺,可在企事业单位、券商投行、事务所等单位,职场晋升优先。

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    社会地位高

    财会界久负盛名的紧缺证书,具有审计报告专属签字权执业资质,是对财务人身份的象征和能力的体现。

2012-2018年注会专业阶段报名人数

人才缺口逐年缩小 竞争压力与日俱增
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注册会计师备考教材学习方法


1。CPA备考是一个长期的学习过程,死记硬背的短期记忆效果会更显著,但遗忘的速度也很快,死记硬背只会让学习更枯燥,影响大家备考的积极性。根据多年的考试经验,注册会计师考试试题是灵活的。因此,建议大家在记忆之前要注意理解,不仅要知道是什么,还要知其所以然。

2。寻找一种合适的记忆方法来克服记忆的困难。不仅厚而重的材料很难理解,而且还需要记住更多的知识点。对于考生来说,找到自己的记忆方法是非常重要的。考生可以寻找知识点之间的逻辑关系,制作思维导图,或者采用联想记忆或比较记忆。

个性化备考 对症下药

  • A 、时间紧缺型:边工作边备考,生活琐事多,无法兼顾学习、生 活和工作,复习时间不充裕,只能碎片化学习。

  • B 、效率低下型:学习缺乏主动性,自控能力弱,对各考试科目的 备考缺乏科学合理的时间规划。

  • C、基础薄弱型:实操能力强,但多年不曾翻书,对理论知识缺乏 把握,教材内容难以理解,应试能力有待提升。

“宽进严出” 时机不等人

  • 专业阶段;

    1具有完全民事行为能力

    2具有高等专科以上学校毕业学历,或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

    咨询报考条件
  • 综合阶段;

    1具有完全民事行为能力

    2已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。

    咨询报考条件

2020年注册会计师考试各科目如何搭配

各科目难度

注会考试成绩有效期为5年。对于准备考试时间不多的考生来说,合理匹配考试科目是非常重要的。会计、审计、财管这三科常被考生喻为注会考试的“三座大山”。一起报考时,难度更大。税法、经济法和战略难度相对较低。考生在选课时要注意难易结合,高、低难度科目相匹配,以平衡考试难度。

2020年注册会计师招生简章

【科目】;会计、审计、税法、经济法、财务管理、公司战略
  • 基础**班

    教学内容:导学,精讲,习题,串讲

    配套资料:备考指南,学科精粹,章节习题集,高频知识点汇编

    服务:服务;1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、大班社群管理

  • 教学内容:导学,精讲,习题,串讲,习题,模考

    配套资料:备考指南,学科精粹,章节习题集,高频知识点汇编,章节习题集,黄金模考ABC卷

    服务:1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、中班社群管理6、阶段性测试7、免学费重读,仅交纳重读资料费

  • **班

    教学内容:导学,精讲,习题,串讲

    配套资料:备考指南,学科精粹,章节习题集,高频知识点汇编

    服务:服务;1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、大班社群管理

  • VIP班

    教学内容:导学,精讲,习题,串讲,习题,模考,面授集训营

    配套资料:备考指南,学科精粹,章节习题集,高频知识点汇编,章节习题集,黄金模考ABC卷,集训专属讲义

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  • 高薪班

    教学内容:导学,精讲,真题,模考,实践班

    配套资料:备考指南,学科精粹,历年真题详解,黄金模考ABC卷,专属讲义

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注会备考遇到瓶颈期怎么办

设置奖励机制鼓励学习

在备考注册会计师时,不妨为自己设置一个奖励机制,比如背诵一段知识,奖励休息半小时,将模拟试卷提高20分,奖励一件新衣服等,让自己备考时更有动力。在长期备考的状态下,你会感到痛苦和沮丧。这种心态不仅对学习不利,对个人健康也不利。建立一定的奖励机制,可以使学习方式更加新鲜,缓解学习压力,排解备考的枯燥。但是,奖励机制的设施也应适当,学习的主要目的也不应忽视。只有奖励“服务”了我们的学习,才能起到促进学习兴趣、提高学习效率的作用。

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    年服务学员500000人次,学员遍布全国各地。


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