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报考指导 / 考试培训 / 政策解析
课程研发团队时刻关注最新技术和市场需求的变化，一年两次更新课程大纲，及时吸纳最新行业技术、项目案例，保证学员学员扎实且不落伍。
业界顶级老师讲解，注重 培养你的“学习思维”。讲师也不仅仅给你传授知识，更能提升思考，解决问题的学习能力。
课上有资深讲师授课，课余有专业APP陪伴解题，只要你不懂就问，就会有技术老师随时 随地答疑，帮你解决所有难点，不让难题 陪你过夜。
每个学习阶段结束，都会进行阶段测试，整个学习过程绝不会放任 自由，测试不过，可以多次重复测试，并问老师方法。
从教研团队业心打造根据考试趋势、学员反馈及时调整，课程循序渐进稳步提升，充分解决学员的疑难点。
从报名学习，到考试拿证 ，都有就业老师 全程指导，让你的学习过程不会感到孤单， 愉快学习。
学以致用
所学内容可落地，课程里会给出具体的思路和流程，让所学的知识得以致用
实践教学
课程采用理论和实践结合的模式，搭配课后讨论和作业，即学即练，作业中心
内容迭代
课程内容在不断迭代，出品时会层层把关，不断探索更好的学习方式
教学管理
严格、科学、负责的教学管理体系，班主任监管，关注每个学员的学习状态
适合人群：有一定学习基础希望在考前高质量试卷进行考场演练，学习能力强，总结能力比较薄弱
课程优势——
预习阶段：备考指导+2019精讲视频
精讲阶段：教材精讲+智能题库
强化阶段：真题解析
适合人群：有时间参加面授希望考前快速提分
课程优势——
精讲阶段：教材精讲+习题解析+智能题库
强化阶段：真题解析+冲刺专题班
套餐纸质资料：历年真题，仿真模考试卷
适合人群：基础相对较弱，什么都不懂
课程优势——
精讲阶段：教材精讲+习题解析+规范讲解班+智能题库
强化阶段：真题解析+冲刺专题
考前特训：考前内部资料
套餐纸质资料：最新教材，精编消防规范、历年真题，模考试卷
副教授，国家一级注册建造师，任教以来主要授课科目：房屋建筑学，项目管理，土木工程材料，土木工程 CAD。被誉为“美女老师”，见过的都说好，听过课的说更好；她上课负责，结合案例，让学员能共充分的学习到其中的知识点！
化工项目设计和管理工作 10 多年，有丰富的 工程现场经历和考试培训经验。根据学员复习情况进行课程细分，独创“三段式教学法”课程从工程原理出发，配合记忆法，通俗易懂，帮助学员们提高复习效率，少走弯路，顺利考试。
某知名大学教授，对注册建造师有深入的研究，2015 年受邀参与江 苏省人事厅组织的阅卷工作；是镇江市、常州市、盐城市等人事考培 中心、社会局考培中心、市委党校指定教师。
一建证书的市场需求量非常大
2018年底住建部开展专项整治行动，在自查自纠阶段，有超过10万人主动注销了一级建造师，一级建造师总数量由整治初期的63万人锐减到53万人。但是，我国建筑业施工企业有10万多家，从业人员达3600多万人，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有五十多万人，远远跟不上市场的需求。
有一建证书薪资如何？
有一建证书的项目经理薪资如何？一线城市中，平均薪酬最高的是上海，为14698元/月；其次是北京和广东，平均薪酬分别为13087元/月和12822元/月。二三线城市中，平均薪酬最高的是浙江，为13416元/月，薪酬水平已经超过北京；其次是重庆和天津，分别为12895元/月和12579元/月。
一建证书更是证明自己的有利武器
由于行业的特殊性，很多工程项目和职位都是需要有证书才能任职的。同时在职场上，你如何来证明自己呢？当面对一个升职的机会时，你用什么去赢得？你说你自己能力突出，但是却连最基本的证书都考不到，如何让人信服？试想一下，当两个能力相当的人一起应征某一职位时，一个有证书，一个没证书，你觉得公司领导会更偏向于哪个？
上传照片
1、照片规格参考
①、使用近期一寸半免冠彩色证件照（为证书严肃，请勿使用普通生活照片截裁）；
②、格式为jpg或jpeg格式；
③、照片大小要在规定范围内（各省要求不一样，以考务文件公布为准）；
④、照片必须清晰，亮度足够；
⑤、各地区对上传的电子照片要求规格会有所不同，请以考务文件规定的为准。
2、照片处理
根据电子照片要求，必须预先使用证件照片审核处理工具软件进行照片审核处理，只有审核处理后新生成的报名照片才能被报名系统识别。
3、特别注意
报名上传照片与考试合格后提交的照片前后必须一致，否则不予制作发放证书。
四门如何分配
投入的精力和时间：实务＞法规+经济 +管理。 永远秉持一句至理名言，实务没过等于零。所以一定要把大部分的精力都放在实务上，实际上，全力投入学习的同学会发现学习时间实务肯定是大于三科之和的。 每年三缺一的人大有人在，所以在一开始就要找到那根最难啃的骨头，有针对性的学习。大部分人的学习顺序是：法规、经济、管理、实务，而且按照难易程度递进也比较科学。
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