2020年造价工程师
属地化教学
每一场面授 都是一个量身定制的小灶
快速咨询就业范围广
国家实行造价工程师职业资格准入制度,并已纳入国家职业资格目录。获得造价工程师证书后,可以独立从事各种工作,就业范围更广。
此外,补贴也可以根据规定申请。
根据国务院办公厅关于印发《职业技能提升行动计划(2019-2021年)》的通知:
符合条件的企业员工应参加岗前培训、安全技能培训、转岗培训或初级、中级、高级、技师和高级技师培训,并按规定给予参保员工职业培训补贴或技能提升补贴。参加新学徒制度培训的工人将获得每人每年4000元以上的职业培训补贴。
取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、特殊职业能力证书、特殊操作操作证书、培训资格证书等)的合格工人。)在户籍所在地、常住地和求职就业地参加培训后,按规定给予职业培训补贴。原则上,每人每年享受不超过3次,但不能重复享受同一职业的同一水平。
班型 | 适合人群 | 课程内容 | 配套资料 |
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网络精选班 |
有学习基础 自律性强 |
考点精讲 章节习题 考前串讲 |
《2019真题详解》 《考点精讲教案》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《智慧一点通》 《题库训练宝典》 |
网络全程班 |
学习自律性强 工作太忙没时间参加面授 |
考点精讲 章节习题 考前串讲 考前点题 |
《2019真题详解》 《考点精讲教案》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《考前复习要点》 《智慧一点通》 《题库训练宝典》 |
签约保障班 |
零基础 无时间参加面授 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 点睛实操 |
《备考指南》 《历年真题详解》 《智慧一点通》 《考点精讲教案》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《仿真预测试卷》 《案例实操宝典》 《签约保障黄金点》 《签约保障3套题》 |
签约无忧班 |
零基础 考试压力大 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 点睛实操 1对1专属 考前刷题 考前集训 |
《备考指南》 《历年真题详解》 《智慧一点通》 《考点精讲教案》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《仿真预测试卷》 《案例实操宝典》 《考前刷题4套卷》 《考前集训秘笈》 |
16天集训营 |
考试压力大 有充足的时间参加面授 |
集训系统课 集训训练课 集训提升课 考点攻克 案例攻克 重点攻克 保分集训 |
《集训营系统考点》 《集训营系统习题训练》 《集训营系统提分考点》 《集训营保分考点》 《集训营保分题库》 |
制定四级学习规划,三种学习要求,课前、课中和课后,从学员学习角度,实现学员个人的专属化的学习
工程计价全过程和本省地方定额标准有机结合,通过点与题结合分析讲解,强化专业属地的学习内容
根据智能题库系统,结合学员学习进度,分梯度测试,通过学习效果检测反馈,实现教学更有针对性的专属化
发挥本属地教研基地优势,全面跟进本地学员专业答疑,提高答疑速度和服务质量
1.主讲 《水利计量》
2.某高校教师,高级工程师,多年来水利工程造价授课经验
3.见解独特,擅长结合案例讲解在知识中抓重难点
1.主讲 《建设工程计价》
2.某高校副教授,25年工程造价授课经验
3.条理清晰,知识点明确,总结归纳到位
1.主讲《土建计量》
2.造价工程师,多年施工管理,造价咨询,现场监理等工作经验
3.善于归纳总结,重点突出,理论联系实际
考取造价工程师,证书能做什么?
1.造价工程师是建筑业的一种职业资格,也是建筑业最热门的证书之一
2。几乎所有项目从开始到完成都需要一个完整的预算,包括启动预算、项目进度分配、项目竣工结算等。无论是业主还是建设单位或第三方造价咨询机构,都必须有自己的核心预算人员。因此,对工程造价专业人才的需求非常大,就业前景非常好,属于新兴黄金行业。 广阔的就业渠道、高薪、大自由和广阔的发展机会。
优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,已在全国30个省市自治区开设了近300家直营分校,1000余名行业优选专业课程研发人员及老师,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构
高额年薪
2016年,国务院取消了造价工程师考试,增加了对造价工程师的刚性需求,扩大了市场差距。同时,国家规定造价工程师只能接受一个单位的聘用,市场需求存在严重缺口。
所有从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位都必须配备造价工程师从事建设工程造价工作。
此外,住房和建设部颁布了《造价工程师职业资格制度》和《造价工程师职业资格考试实施办法》,规定国家设立造价工程师准入职业资格,并将其纳入国家职业资格目录。
随着中国建筑市场的快速发展和成本咨询、项目管理等相关市场的不断扩大,房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等社会各界对成本人才的需求日益增加,成本行业发展非常迅速。
市场上有很大的差距。许多从事建筑工程领域的公司都在争夺高工资、高福利的高层次造价工程师人才,他们的生活水平也会相应提高。