佛山公司凝聚力培训
美国棒球大王曾说:团队的成败取决于整体行动,因此即使你网罗了一大帮世界明星,如果各自为政,那么也终将失败。 如此可见,团队的协同合作及凝聚力,是团队发展的核心,它影响着企业的发展。
一支有凝聚力的团队,是可以产生一加一大于二的倍增效果。
如今,世界正走向简单化、专业化、标准化的发展方向,我们都是相互联系、相互制约的若干部分,很难靠自己一个人单独的完成一件事。
美国棒球大王曾说:团队的成败取决于整体行动,因此即使你网罗了一大帮世界明星,如果各自为政,那么也终将失败。
如此可见,团队的协同合作及凝聚力,是团队发展的核心,它影响着企业的发展。
团队凝聚力内训课程推荐
团队凝聚力培训课程介绍
团队凝聚力培训内容
第 一 部分 提高团队激情、忠诚度和凝聚力
一个有战斗力的团队一定是一个有激情的团队;一个有激情的团队一定有一个充满激情
的管理者团队。梦想是个人激情的引发起,愿景是团队激情的核动力
-如何激发个人梦想
-如何塑造团队愿景
-如何提高团队成员的忠诚度
-如何激励你的团队
视频赏析:从一段视频中去感受领袖的激情、风采及感召力
第二部分 团队执行力的素质和能力模型
1、 文化面:管理层强烈的执行意识,文化重视,战略重视,创造执行氛围
2 创造执行文化氛围的四个条件
2 视频学习:看执行的决心和立场
2 案例学习:看优秀企业如何创造执行的文化和氛围
2、 心态面:积极负责,信任支持,创新思路,推动计划有效执行
2 意愿与方法:
案例分享:小陈的“真的不能”和“真的不愿意”
体验式游戏:意愿百分百,方法无穷大
2 信任欣赏:
成本高的团队是相互不信任的团队
信任减少内耗,提高效率
3 信任让人愿意负责任,愿意全力以赴
每个人都具备欣赏的能力,每个人都有值得被欣赏的部分
欣赏能让员工充分发挥潜能,从而创造佳绩
故事分享:信任的力量---台湾女作家的一篇文章中欣赏的力量
故事分享:欣赏的力量---只有妈妈欣赏我
案例分享:一个员工如何在欣赏中快速成长
体验式游戏:团队成员间的信任支持,让团队力量坚不可摧
2 主动负责:
负责任不仅仅指担当责任,更是以负责任的心态去实现目标。
团队精神的“龙骨”就是负责任
从“喂药故事”理解功劳与苦劳的不同
从“张勤发货”理解真正的负责任=令到事情发生
小组讨论:新员工入职后三种情况的责任划分
2 沟通协调:
沟通的基本是尊重人性五原则
单向沟通、双向沟通、全方位沟通的不同
案例讨论:一个经理如何处理一个愤愤的主管来告状
3、 制度面:严格的责任划分,制度和流程越有操作性,越有利于执行
2 严密的制度是执行的保证:海尔执行力四法则
2 优化的流程确保高效:麦当劳优化流程的启发
2 清晰的标准让行为可度量可纠偏:联想集团案例分享
2 执行中,需要堵住的四个借口
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