人力资源师

　　人力资源管理关系：

　　一是制度制订与制度执行的关系;

　　二是监控审核与执行申报的关系;

　　三是提出需求与提供服务的关系。

　　人力资源管理体系运作：

　　1.由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》;

　　2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批;

　　3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部;

　　4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。