劳动关系协调员考点：第四章

4、制订劳动规章制度的原则。法制原则。民主原则。公正原则。

5、制订规章制度所需要做的准备。梳理原有制度，包括：明确制实施应及时、合理。定企业规章制度的目的，从而有针对性地进行梳理。

6、与劳动规章制度相关的法律法规。《劳动法》是法律依据。

7、劳动规章制度生效的程序。员工参与程序、公布告知程序。一工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利)、是制定草案?选定起草人。拟定起草大纲。形成草案文稿。二关于劳动纪律的规定(劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚)、关于是经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。三是平等协商通过程序管理的规定(员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理)。规章制度。四是规章制度的公示或公告。

8、劳动规章制度实施原则。严格执行，依章治企原则。前后原则。统一，全面实施原则。各司其职，协作实施原则。

9、劳动规章制度实施过程中需要注意的问题。对规章制度执的规范性制度文件收集完备。按部门、性质等类型对制度文件进行的监督与处罚。建立相关的制度实施的监督机构。建立规章制行相略归类。仔细研究每个制度文件解决的问题，在此基础上进度信息完善反馈机制。具体分析反映的问题与建议。通过分析，对问题与建议进行汇总、归类。