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二级人力资源管理师记忆口诀：第六章第二节
第六章 劳动关系管理
第二节：工资集体协商
1、工会企业共商议，内容细节责任清。宏观调控指导线，政企分开控成本。P520-523
2、指导线由政府定，宏观调节与控制。指导线有三作用：工资增长有依据，人工成本得预测，政企分开得调控。P522-523
3、指导线有三原则：国家要求要符合，地区差异要重视，具体指导要协商。P523
4、工资指导三条线：上线基线和下线。P524(欢迎关注HR微信公众号：HRM1688)5、工资价位两形式：年度工资月收入。微观指导合理性，意义四点要记清：劳动市场得优化，分配体系得科学，合理流动得市场，工资水平有参考。P524-525
6、集体协商四步走：确定代表保三名，开始实施重协商，行政部门要审查，最后确定协议期。P526-527
7、指导价位三程序：信息采集用抽样，价位制定高中低，公开发布六七月。P531-532
