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十、奖金制度应该如何制定?
答:(一)奖金制度的制定程序
1.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。
2.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。
3.确定奖金发放对象及范围。
4.确定个人奖金计算办法。
(二)奖金设计方法
1.佣金的设计要注意以下事项。
(1)比例要适当。(2)不要轻易改变比例。 (3)兑付要及时。
2.超时奖的设计。超时奖是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
(1)尽量鼓励员工在规定时间内完成任务。
(2)明确规定何时算超时,何时不算超时。
(3)明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖。
(4)允许在某一段时间内,由于完成特殊任务而支付超时奖。如果员工劳动一直超时,则应考虑增加员工。