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四、人力资源战略规划的主要影响因素
企业外部的环境:本行业发展状况与趋势;劳动力市场的发育情况;国家劳动人事法律制度;工会组织健全完善程度。
企业内在条件:企业内竞争策略的定位,企业文化建设的情况,生产技术条件与装备。企业资本与财务实力
企业人力资源战略决策:吸引策略,参与策略,投资策略
企业人力资源管理系统:招聘,录用,考评,薪酬福利,培训开发。