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6.测评标准体系分为横向结构(需测评的员工素质分解并列出相应项目)和纵向结构(将每项素质用规范化行为特征进行描述规定并按层次细分)。
7.横向测评标准体系可分为:结构性要素(身体素质 心理素质) 行为环境要素和工作绩效要素。
8.纵向测评结构:测评目的规定测评内容,测评内容设置测评目标 测评目标下设测评指标。
9.测评指标的设计原则:与测评对象同质 可测性 普遍性 独立性 完备性 结构性原则。
10.测评标准体系的类型:效标参照性标准体系(宁缺毋滥) 常模参照性指标体系(从高到低)。