12、法律责任：未经许可擅自经营，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以所得 1 倍以上 5倍以下的罚款 无违法所得，五万元以下罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。违反派遣规定，责令整改，逾期不改罚款没人5k—10k。

13、工资集体协商的内容1、工资协议的期限;2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;4、奖金、津贴、补贴等分配办法;5、工资支付办法;6、变更、解除工资协议的程序;7、工资协议的终止条件8、工资协议的违约责任;9、双方认为应当协商约定的其他事项。

14、工资集体协商咨询指导员：1. 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件;法规、条理、谈判2. 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责;指导、代表、咨询、培训。3. 确定工资集体协商咨询指导员的义务;坚持原则、反映意愿、负责调解、保守秘密

15、工资指导线制度的含义：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

16、制定工资指导线应遵循的原则：1、“双低原则” 应符合国家的总体要求，坚持工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均 工资的增长低于劳动生产率的增长的原则;2、因地而异的原则3、协商原则(省级劳动行政部门会同同级工会、企业家协会协商制定)

17、工资指导线意见：上线(预警线，则对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示)、 基准线：生产经营正常有效经济效益的企业合理的工资增长水平) 下线：经济效益较差或亏损企业，允许零增长或负增长但不得低于当地最低工资标准。

18、工资集体协商代表的确定：雇员方由工会代表或经半数以上雇员推举的雇员代表担任，首席代表由工会主席或书面指定人代表。雇主方由企业法人代表或其指定人代表，首席代表是法人或其指定代理人。