1、集体合同制度的基本构成，集体协商的主体、集体协商的内容、两制度有很多相同地方，落实职工代表大会职权，要同集体合同制集体协商的级别层次、集体合同的签订程序、集体合同的履行和集度内容相衔接。职代会审议通过的和决定的涉及职工切身利益的方体合同争议处理等。案和原则，应成为工会与企业进行集体协商、签订集体合同的重要内容。

2、集体合同与劳动合同有什么关系，两者涉及劳动关系的重要内依据。集体合同所规定的内容，应与职代会审议通过的企业发展目容，存在紧密联系。在个别层次的劳动关系中，劳动者个人与用人标、经营举措、改革方案及工资福利一致。集体合同的重大原则性单位通过劳动合同建立劳动关察，明确双方的权利和义务。但由于问题应提交职代会讨论通过。?在签订集体合同方面，集体合同草劳动者具有人身隶属性，在与企业签订劳动合同过程中，往往处于案必须提交职代会讨论通过。在集体合同的履行上，设立集体合弱势地位。为缓解个别层次劳动关系的不平等，通过工会和职工代同的监督检查机构。表与企业进行平等协商，用一种集体性的力量对劳动关系进行规范。

3、制作一份企业集体协商的工作计划书。

4、企业准备就企业最低工资标准问题进行集体协商，列出协商所在职工大会上宣布、在企业内部网站上公布、将集体合同印成手册，需主要资料。一是外部信息，包括国家现行法律法规有关职工权益发给每一个员工，还可采取签收的方式。基本劳动标准：政府发布的有关物价指数、工资指导线数据等。

5、劳动关系双方的实际地位是不平等的，集体协商过程中的平等协商原贝如何体现。集体协商是劳动关系双方的行为，双方协商过程中的态度，对协商进程和结果会产生直接影响。我国集体协商提倡双方相互尊重，平等协商，平等尤为重要。劳动关系双方的实际地位是不可能平等的，但在集体协商过程中，双方应该是权利平等的主体，任何一方都有发表意见、陈述观点、赞同或否决对方主张的权利，任何一方都无权指使、命令另一方。