1、劳动合同订立的程序是怎样的，向劳动者告知本单位信息和进位有《劳动合同法》第38条规定的违反劳动合同和劳动和社会保行员工背景调查，拟定和发出签约通知，准备合同文本及签约。障法律法规的情形，劳动者即时辞职，用人单位依《劳动合同法》执行。

2、订立劳动合同的过程中应当注意哪些问题，第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协议解除劳动3、劳动合同文本的主要内容包括哪些，?用人单位的名称、住所合同;?因劳动者有《劳动合同法》第40条规定的由于健康、劳和法定代表人或者主要负责人。?劳动者的姓名、住址和居民身份动能力的原因，或由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大证号码或者其他有效身份证件号码。?劳动合同期限。?工作内容变化，不能履行劳动合同，用人单位经努力仍无效果而预告辞退?和工作地点。?工作时间和休息休假换。?劳动报酬。?社会保险。用人单位由于《劳动合同法》第41条第1款规定企业破产重整、?劳动保护、劳动条件和职业危害防护。?法律、法规规定应当纳生产经营发生严重困难等劳动合同订立时所依据的客观经济情况入劳动合同的其他事项。发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而依法进行规划裁员。

4、岗位描述包括哪些内容：1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非常重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。6、事故状态的描述。包括一般事故，和紧急事故的处理，应急预案的启动。

5、劳动合同的履行原则是什么，亲自履行原则，全面履行原则。补偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均

6、工伤和职业病的法律规定和管理中