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五、简述心理测验的分类。
一、人格测试;二、兴趣测试;三、能力测试：1、普通能力倾向测试;2、特殊职业能力测试;3、心理运动机能测试。四、情境模拟测试法：1、语言表达能力测试;2、组织能力测试;3、事务处理能力测试。
六、简述情景模拟法的分类。
1、语言表达能力测试;2、组织能力测试;3、事务处理能力测试。
七、简述员工录用决策策略的分类。
一、多重淘汰式;二、补偿式;三、结合式。
八、简述如何进行员工招聘的评估。
(一)成本效益评估：1、招聘成本;2、成本效用评估;3、招聘收益成本比。
(二)数量与质量评估：1、数量评估;2、质量评估。
(三)信度与效度评估：1、信度评估;2、效度评估。
