劳动监察的含义和属性

劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。劳动行政部门对用人单位对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

劳动监察的属性包括：

(1)法定性。劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。

(2)行政性。劳动监察属于行政执法的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

(3)专门性。劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。

(4)强制性。劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。

劳动监察的形式和处罚方式

劳动监察的形式主要有四种：

(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查;

(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处;

(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事须开展的专项大检查;

(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

劳动监察处罚的方式主要有五种：责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得，吊销。