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优路安全工程师培训
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1升职加薪。要找老板加薪升职，也得有本事才可以。当然，要是都有本事，那就看谁更有优势了，这个优势就是证书，现在很多企业都看重证书，有证书，更容易升职加薪。2提升名气，有了证书后，就有了职称，在名片上就可以写上自己的职称，这也是一种炫耀。我们知道这个证书不够丰富，但不是各行各业的人都知道。在你的名片上写上“国家注册安全工程师”，有时听起来很厉害。
在注安分级后考试执行次年，将采用新版教材和大纲，考试题库建设相对不足，难度有望下调。
国家将推行安全领域职称与执业考试并轨制度，一次考试，同时解决执业证书与职称评定两个问题。
安工分类管理办法规定高危行业企业和专业机构安工人数占比较多,市场需求迎来新高，前景大好。
注册安全工程师考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理。参加4个科目考试(级别为考全科)的人员必须在连续2个考试年度内通过应试科目，参加2个科目考试(级别为免二科)的人员须在1个考试年度内通过应试科目，方可获得资格证书。
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班型 |
适合人群 |
课程内容 |
专属服务 |
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网络精选班 |
有一定学习基础，需要系统强化提升 |
基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲 |
课程服务期：一年期 |
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网络全程班 |
学习基础薄弱，需要系统的学习指导 |
基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、考前点题 |
配套服务：VIP1答疑通道；课程服务期：二年期 |
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考前密训班（A/B） |
学习基础很差，没有时间参加面授课 |
基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、点睛实操 |
配套服务：VIP2答疑通道；课程服务期：A班一年期，B班二年期 |
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考前精讲班（A/B） |
学习基础薄弱，有一定的时间参加面授 |
学习基础薄弱，有一定的时间参加面授 |
配套服务：VIP3答疑通道；课程服务期：A班一年期，B班二年期 |
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名城集训营 |
基础薄弱，有时间参加面授，想在考前有实质性的提升 |
配套服务：1V1专业教研服务答疑；课程服务期：一年期 |
配套服务：1V1专业教研服务答疑；课程服务期：一年期 |
学习支持与实践机会：一个靠谱的网络安全培训机构不仅仅关注课堂教学，还会提供学习支持和实践机会。学员可以关注机构是否提供学习社区、实验室设施、实战项目等，这些都是提高学习效率和质量的重要保障。实践机会也能帮助学员巩固所学知识，并将其运用到实际场景中。
属地教学全新升级，依据属地学员现状，专项设置面授教学体系与教学规划，提升教学匹配度与学员学习效率；
基于学员基础及教学效果反馈，进行属地定制面授，讲点（提炼高分值考点）练题（贴合考点练题），强化提升；
将公共课、专业实务考试难点整合成重点模块，点题结合，多阶段学习突破，同时通过智能题库测试检验，消化巩固；
行业核心师资全程教学，总部教研统一服务，属地教研定制答疑，属地班主任学习督促，多层次多方位贴心伴学；
他们的待遇将达到安全副总经理的级别，准确地称为“安全总监”。具体来说，这些人知识全面，工作经验丰富，能够真正提高本单位的安全生产水平。这些人最初的待遇基本上达到了副厂级或处级，但在《注册安全工程师执业办法》实施后，他们必须通过注册安全工程师考试。
