菲律宾科技大学硕博连读
在职博士生考试的难度因招生方式而异。虽然申请博士生的方式比较简单，但一般来说，难度比较大。以单位形式报考的，可以免试。与其他方式相比，申办博士单证的难度相对较低。符合同等学历的博士学位申请条件的，需参
在职博士生联考的难度因招生方式而异。虽然申请博士生的方式比较 ，但一般来说，难度比较大。以单位形式报考的，可以面试。与其他方式相比，申办博士单证的难度相对较低。
符合同等学历的博士学位申请条件的，需参加博士学位申请联考。联考合格后，仍需在规定时间内发表论文并成功答辩。评估非常严格。你要认真准备联考，联考合格后才能拿到博士学位。
免联考博士优势
-
金量高全球承认
证书含金量高全球承认
中外**高度认可
-
周末上课在职提升
边工作边学习
工作提升两不误
-
**资源升职加薪
扩充高端人脉资源
职业生涯进一步提升
-
学制短，拿证快
不需要承受全国联考压力
获得学位证书
-
免联考，易入学
无需参加全国研究生联考
面试资质审核入学
-
师资优，视野广
全球优秀师资
给你带来国际化视野
申请工商管理专业在职博士学位的学生，需要在注册时具有相关专业的硕士学位，取得学位后5年。但是，如果只参考本课程的学习，与本科或研究生同等学历的人员，以及具有10年以上高级管理决策经验的人员都可以。课程结束后，你将获得结业证书。符合申办条件的，经过国家联考和论文答辩，授予博士学位。
菲律宾科技大学
-
学校介绍
菲律宾科技大学（Technological University Of Philippines）成立于 1901 年，位于菲律宾首都马尼拉。是菲律宾著名的国立公办大学。理科、工科专业齐全，是中国教育部留学服务中心认证的菲律宾公立大学之一。
资质认证
-
菲律宾高等教育委员会
-
中国驻菲律宾大使馆
-
中国教育部涉外监管网
-
中国教育部留学服务中心
项目优势
-
教学优势
小班授课、配在职 、院长推荐入学、单证即可申请就读。
-
论文完成和答辩优势
韩国、泰国、马来西亚、俄罗斯等国基本上要在 SCI 等国际知名刊物发表 1~2 篇相关论文，才允许进行博士论文答辩，在毕业难度上高于菲律宾（菲律宾现行政策仅需要在菲律宾高教委专家组的督查下进行博士论文答辩即可、论文无需发表）。
-
毕业率高
按时抵菲、正常出勤和按时按质完成作业、能正常与导师、专家进行 基本英语沟通，有一定的论文写作能力，正常 2 年毕业并获取博士学位。
-
归国认证
2009 年中国和菲律宾已经签订了中菲高等教育学历互认协议，2019 年两国进一步签订了扩大双方互认学校和学历的范围 ，中国教育部对菲高校认证数量逐年增加。
-
颁发证书
菲律宾高教委认证；菲律宾外交部认证；中国教育部认证。
招生信息
菲律宾博士推荐
-
菲律宾女子大学博士
菲律宾女子大学(The Philippine Women's University ,简称 PWU) 是中国教育部认可其学历的一所重点大学。菲律宾女子大学创建于 1919 年，位于首都马尼拉，至今已有百年历史，是一所以培养学生领导和服务能力为主的非宗教性质的综合类大学。
专业：教育学、管理学等
留学地点：马尼拉
证书：学位证+留服认证
学制：两年
-
菲律宾国父大学博士
国父大学 (José Rizal University，简称JRU)是菲律宾一所有着悠久历史并具全面教育的综合性大学，坐落于首都马尼拉中心城区曼达卢永,成立于1919年。
专业：教育学、管理学等
留学地点：马尼拉
证书：学位证+留服认证
学制：两年
-
菲律宾塔拉国立大学博士
塔拉国立大学是一所国立大学，是塔拉省首要的学术中心， 其前身是成立于 1906 年的省贸易学校，于 1959 年改为塔拉艺术与商业学校，并于1965年根据菲律宾共和国法第4337号改建为塔拉技术学院，1989年10月13日，菲律宾总统阿基诺签署共和国法第6764号，将学院正式确立为国立大学。
专业：教育学、管理学等
留学地点：塔拉省
证书：学位证+留服认证
学制：两年
国内外师资力量雄厚，教学实力雄厚，国际DBA的特点是教师、教学资源、校友在职等各方面都聚集在一起。在教师方面，无论是校内教师、校外特聘教师还是海外教师，都是各高校的**。至于校友，可以互相学习，与各企业精英交流不同的经验和观点，从而突破现有的模式，开阔视野。毫不夸张地说，与各行各业都非常成功的学生交流与合作，可以创造更多的机会，无形中让你身价百倍。
小贴士
没有人喜欢被束缚。制度本身就是对人的一种约束，会让人感到受约束、感到舒心，甚至损害一些人的利益。我以前常走这条路上班。现在你让我走另一条路。这条路很远。我每天都要花很长时间。谁愿意？
特别是对于那些习惯了自由和放松的管理者来说，在建立制度之前，管理者必须三思而后行：这个制度能否落实，并有信心和决心把它做好？如果制度很难落实，如果抓得不好，就不要说了。否则，只会让管理者丢面子，降低威信。
