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2021双证在职PHD招生简章

来源:中华网考试编辑:小丸子发布时间:2021-03-08
导语概要

高等教育是一张闪亮的名片。在当今社会,随着教育的普及,高等教育的定义已从大学生逐渐转变为985名本科生、本地硕士生和留学生,尤其是工商管理专业的DBA。大浪淘沙,随着莘莘精英的爆发,时代的漏洞也愈发细

2021双证在职PHD招生简章

高等教育是一张闪亮的名片。在当今社会,随着教育的普及,高等教育的定义已从大学生逐渐转变为985名本科生、本地硕士生和留学生,尤其是工商管理专业的DBA。

大浪淘沙,随着莘莘精英的爆发,时代的漏洞也愈发细密。

什么是自主招生博士?有什么优势?

自主招生式博士,也就是大家经常说的免联考博士。在国外自主招生相当于面试招生,面试招生的意思就是可以不用参加联考,国外的高等院校一般学员有很高的自主权,只要达到入学标准,经过院校的面试环节就可以报名入读。

  • 视野的开拓

    选择读博士,增加自己的大局意识,自己的思路也会有所扩展,对于自己的管理能力的提升很有帮助。

  • 专业的商业知识

    读博士后,会学习到不同的商业知识,如税务、管理、金融、人力资源等,对于以后的管理发展很有好处。

  • 人脉关系网

    读博士的人员,一般都是各个企业的管理岗位的人才,这对于你以后的公司发展还是很有帮助的。

  • 人才竞争急速加剧

    我们都面临着巨大的工作、生存压力,尤其是人才竞争的激烈迫使我们需要不断的学习新知识,提升自身的技能。

  • 面试就读**大学

    参加免联考国际博士在职研究生,与普通研究生不同就是,无需参加全国统考,就可以就读国际**大学。

  • 短期提成学历

    虽说高学历并不代表能事业成功,但我们不能不承认有些时候,如果没有高学历,无形之中丧失了理想的工作机会!

在职咨询

在国际在职工商管理博士的教学中,可以密切关注学科的实际应用,运用现有的现代化教学手段和方法,取得良好的教学效果和年终考核。经过这种学习方式,我们自然可以学到真正的学术理论知识,同时也可以让学生学到先进的理论知识。

马来西亚理科大学

  • 马来西亚理科大学

    学校介绍

    马来西亚理科大学(University Sains Malaysia,英文缩写USM)成立于1969年,是马来西亚政府建立的第二所综合性公立大学,也是马来西亚具有前沿的大学之一。学校一共拥有 4 个校区,总校区位于槟城,校园面积 15000 亩,被誉为亚洲的花园大学。

世界排名

  • QS 2020世界排名第165,亚洲排名第37

  • QS 2020全球50岁年轻大学排名第14

QS全球大学专业排名

工程技术  第123

工程机械  第151-200

建筑学  第51-100

统计与运筹学  第151-200

考古学  第101-150

艺术与人文  第212

地理  第151-200

自然科学  第223

环境研究  第101-150

材料科学  第151-200

教育与培训  第151-200

社会学  第201-250

电子电气工程  第101-150

语言学  第201-250

化学工程  第101-150

化学  第201-250

传播与传媒学  第151-200

药学与药理学  第101-150

商业与管理学  第201-250

现代语言学  第251-300

课程优势

  • 1

    申请简易, 入学

  • 2

    **教育,双语课堂

  • 3

    交通便利,签证保障

  • 4

    正规学历,国际认可

招生信息

  • 工商管理博士(DBA)

  • 2021双证在职PHD招生简章
  • 教育学博士(PhD)

  • 入学方式

    采取资格审查、外语笔试与综合素质测试笔试相结合的方式。

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  • 颁授学位

    修满规定课程,联考合格,论文答辩,符合学位授予条件者,颁发相关专业博士学位证书。

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博士学位不仅是学习知识和技术,而且是发展其他职业技能。你从阅读博客中得到的不仅仅是论文的页数,还有你从论文写作过程中学到的东西。对中国学生来说,不是缺乏解决问题和编程技能,而是缺乏表达和沟通能力。

例如,如果你有一个可以使公司软件性能翻倍的想法,你需要说服公司的高层领导,你的想法是有意义的,值得在开发上投资。对于中国学生来说,实现这一目标所需的能力一直是缺乏的,但他们可以经过阅读博客来锻炼自己。

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小贴士

有的企业现在不过是在一个很小的区域内负责批发、零售他人生产的电子元器件的小公司而已,却定下如此宏大的愿景,这是否会是“南柯一梦”?企业的客观条件,以及攻克前进道路上各种艰难险阻的决心、毅力是否真能坚持到实现这一愿景的时刻?

例如,许多企业的企业精神有“团结”、“凝聚”、“务实”、“高效”、“开拓”、“进取”、“拼搏”、“创新”。但是,它们没有将企业精神与企业的历史、现在和未来,以及企业自身的定位、经营和管理行为特征相结合。不可能看出这样的企业精神承载着怎样的企业精神,才能真正起到凝聚、引导、规范、激励的作用?

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