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来源：中华网考试编辑：小丸子发布时间：2019-07-05
导语概要
在一个企业中，当我们将这些“领军人才”的管理设定为企业人才管理的“主要内容”时，企业整体的人才队伍管理水平会明显提升，收效显著。因此，我们只要将企业中“领军人才”的管理做到位，企业整体的人才管理工作就做到位了一大半。
人才，是企业发展的重要生产力。
而在企业的人才管理中，我们发现，带动和引领企业发展的往往是企业整体中各个组织群体中的优秀者。这些优秀者的思维和行为，对周围与他人具有强烈的感召和带动作用，对整个组织群体也具有不可置疑的渗透和影响作用，他们甚至深刻的影响了企业的发展轨道，决定了企业的走向和未来发展。这些工作表现和专业能力突出的优秀者，我们将他们称作企业的“领军人才”。在一个企业中，当我们将这些“领军人才”的管理设定为企业人才管理的“主要内容”时，企业整体的人才队伍管理水平会明显提升，收效显著。因此，我们只要将企业中“领军人才”的管理做到位，企业整体的人才管理工作就做到位了一大半。
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常见问题
博士毕业难吗？
无法达到毕业要求，是导致大多博士生延期毕业的首要原因。高校对博士生的发表论文数量、质量都有着非常严格的硬性规定，重点大学更是如此。比如，南航规定，必须在核心期刊上发表3篇论文；南理工也规定必须在核心期刊上发表3篇论文，且其中一篇得在国家一级期刊上发表。
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