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网校推荐

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班级推荐

双证上岗班

适合人群：基础薄弱、拖延症晚期、急于一次通关、无实操经验、想要快速上岗

课程

开学典礼

初入课堂

前导预习

精读精讲

习题强化

考前点题

真题技巧

模考点评

直播密训

财税基础与职业初识

岗位会计技能

行业真账实操

发票开具与纳税申报

外勤业务办理

财务软技能

职业规划

就业指导（含就业）

学习资料

真账实操用品大礼包

3套考前预测卷

《应试指南》

3套模拟试卷

4本实训资料

历年真题

课后作业

无纸化考试题库

定制服务

4小时内专家答疑

30人小班管理

助教入群答疑

双师教学

推荐就业

高清课件

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课程下载

讲义下载

学习记录

入学测试

阶段测试

课后刷题直播

班主任严管督学

就业指导服务

职业能力测评

专家答疑

网校教师组成豪华答疑专家团，解答快速准确，并针对学员疑问产生的根源，有针对性地提供学习建议，服务贴心；

专职老师全天候在线答疑，学员提交到答疑板上的问题最快将在4小时内即可得到准确答复，高效答疑；

答疑审核制度，每道问题均由两名教师共同解答，“一答一审”双重保障，质量更高。

劳动合同的订立主体

劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位

一、劳动合同主体资格

(1)劳动者①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

③妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

(2)用人单位设立的分支机构

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、用人单位的义务和责任

(1)告知义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

(2)不得扣押证件、收取财物

①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

②用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动者的义务

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。