初级实务课件哪个老师教的比较好？推荐高志谦老师，高志谦老师讲课真的是太棒了，老后悔以前怎么没发现呢，以往学会计都是处在一个昏昏欲睡的状态，现在学习起来快乐多了，以至于大家有时候都纳闷我是在学习还是在玩！

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【老师简介】会计学博士，副教授。数十年来一直从事注会、中级会计职称、初级会计职称辅导工作，“梦想成真”辅导丛书初级会计职称《初级考前一搏》（救命稻草）、中级会计职称《中级会计实务应试指南》《中级会计实务最后冲刺8套模拟试卷》及《中级会计实务》（救命稻草）主编...

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以权益结算的股份支付

以权益结算的股份支付换取职工或其他方提供服务的，应按照确定的金额，记入“管理费用”科目，同时增加资本公积(其他资本公积)。账务处理如下：

借：管理费用

贷：资本公积——其他资本公积

在职工或其他方行权日，账务处理如下：

借：资本公积——其他资本公积(按实际行权的权益数量计算的金额)

贷：实收资本(或股本)

资本公积——资本溢价(或股本溢价)(差额)

劳动合同的履行和变更

（一）劳动合同的履行

1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地“人民法院”申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

3.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

5.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

（二）用人单位的规章制度

1.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

2.单位在制定、修改或者决定有关“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。

3.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

（三）劳动合同的变更

变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。