初级会计实务课程视频高志谦老师讲得怎么样？刚开始听时觉得会有点难，但是如果高志谦老师的课你能跟着他的思路顺下来，并用他的复习题（太难、太复杂的可以不做）把每一章的重、难点梳理下来，考试一定会顺利通过的。

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【老师简介】会计学博士，副教授。数十年来一直从事注会、中级会计职称、初级会计职称辅导工作，“梦想成真”辅导丛书初级会计职称《初级考前一搏》（救命稻草）、中级会计职称《中级会计实务应试指南》《中级会计实务最后冲刺8套模拟试卷》及《中级会计实务》（救命稻草）主编...

【授课风格】讲解课程引入案例，生动形象凝练知识点，习题分析简洁明了，擅于利用段子，让你在大笑中学到知识，在“高氏语言”中领悟会计的“那点事儿”，重点难点在笑谈中掌握，实在是妙！

存货减值

(一)存货跌价准备的计提和转回

资产负债表日，存货应当按照成本与可变现净值孰低计量。其中，成本是指期末存货的实际成本。可变现净值是指日常活动中，存货的估计售价减去至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用以及估计的相关税费后的金额。

可变现净值低于成本时应计提存货跌价准备，计入资产减值损失。如果减值因素已经消失，减值的金额应在原已计提的存货跌价准备金额内予以恢复，并在原已计提的存货跌价准备金额内转回，转回的金额计入当期损益。

【提示】

◆存货成本<可变现净值，存货按成本计量;

◆存货成本>可变现净值，存货按可变现净值计量，存货成本—可变现净值=应计提存货跌价准备，计入当期损益。

◆可变现净值=存货的估计售价-进一步加工成本-估计销售费用和税费

◆如果是直接用于出售的存货，其可变现净值=存货的估计售价-估计销售费用和税费。

(二)存货跌价准备的账务处理

企业应设置“存货跌价准备”科目核算存货跌价准备的计提、转回和转销，跌价损失记入“资产减值损失”科目。

当期应计提的存货跌价准备=(存货成本-可变现净值)-存货跌价准备已有贷方余额

结果大于零则当期补提;小于零应在已计提的存货跌价准备范围内转回。

【提示】企业结转存货销售成本时，对于已计提存货跌价准备的，借记“存货跌价准备”科目，贷记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目。即：

借：主营业务成本(其他业务成本)

贷：库存商品(原材料)

借：存货跌价准备

贷：主营业务成本(其他业务成本)

借：主营业务成本

存货跌价准备

贷：库存商品

劳动合同的订立主体

劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位

一、劳动合同主体资格

(1)劳动者①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

③妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

(2)用人单位设立的分支机构

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、用人单位的义务和责任

(1)告知义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

(2)不得扣押证件、收取财物

①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

②用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动者的义务

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。