上海服装陈列培训学校多少钱
2018年服装设计相关岗位及薪资待遇调查时装设计师FASHIONDESIGNER平均工资:¥155,000/年1.搜集服装设计相关信息;2.对产品风格进行定位包括服装整体造型构成、面辅料选定和色彩及配
2018年服装设计相关岗位及薪资待遇调查
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时装设计师 FASHION DESIGNER
平均工资: ¥ 155,000 / 年
1.搜集服装设计相关信息;
2.对产品风格进行定位包括服装整体造型构成、面辅料选定和色彩及配饰搭配等;
3.设计服装结构的图稿,通过款式、结构线、色彩等进行详细且清晰的描述,把设计构思行程直观的视觉效果;
4.设计服装结构分解,展开成平面衣片结构图并根据款式设计制定成品各部位规格。
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时尚买手 FASHION BUYER
平均工资: ¥300,000 / 年
1.对时尚的趋势、时尚的消费和市场非常了解,用前瞻性的眼光预测未来的流行;
2.关注店面的陈列和销售,理性的分析市场各项数据,并从中得出下季销售预测和订货量;
3.熟知服装的面料、流行,服装的设计要点、加工工艺及流程、周期等;
4.寻找优良的采买渠道;在正确的时间以正确的数量采买正确的商品;
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印花设计师 Print Designer
平均工资: ¥108,000 / 年
1.负责服装印花,图案,图形的流行性信息的收集,整理,分析,撰写调研报告的工作。
2.独立完成印花,图案,图形的策划及设计工作,与此同时保证印花最后落实生产的可能性。
3.熟练精通使用Photoshop,Illustrator,Corel Draw等设计软件,快速制作应用于打样和生产的设计图稿。
服装店的陈列方法
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服装搭配陈列颜色
深色外套,尽量选择亮色毛衣或者打底衫搭配。如果流行趋势是暗色搭配暗色,也要学会使用围巾或者首饰进行提亮。而且不建议在服装市场里卖散货的店主使用暗色的服装搭配。因为本身每个档口的面积不是很大,而且周围全是同行。如果此时再使用暗色搭配,服装就更加不起眼。
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服装种类的陈列
衣、裤要搭配展示。比如服装在墙面的正面展示,许多商家喜欢衣在上,裤(裙)在下,以为这样符合逻辑。其实不然。衣裤的交替可以增加服装的美感。老板们不妨试试,最左边从上而下为裤、衣、裤;中间为衣、裤、衣;右边为裤、衣、裤。这样的搭配不仅好看,还能体现你的档次。
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整体陈列色彩要点
同样一个墙面,色彩不是越丰富越好,而且有些店铺喜欢把同色的服装进行归类摆放,对销售不能起到促进作用,关键是把色彩分组运用。比如红白蓝的经典搭配,你可以在一个墙面以这三色为主色,互相呼应地摆放,既好看,又整洁。再比如补色的运用,黄的和蓝的放在一起。
数码服装设计
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设计概念
设计概念及人体绘制(基础概念、绘制软件、实例操作技法、数码服装素材精选)。
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图案设计
图案色彩设计及修改(绘制单独纹样、绘制辅助图形、绘制图案中构件、制作图案背景)。
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面料设计
面料色彩设计及修改(梭织面料制作、针织面料制作、皮制面料制作)。
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款式绘制
款式图绘制(牛仔裙款式绘制、吊带衫款式图绘制、职业服款式图绘制)。
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时装绘制
时装高级绘制(线稿绘制、皮肤的绘制、连衣祖的绘制、连衣祖面料的曹加、头发、鞋子的绘制,、Photoshop中面料更换。
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素材精选
服装素材精选及设计制作,礼服高级绘制(线稿的绘制、皮肤的绘制、礼服的绘制、鞋子、头发的绘制、深入刻画、背景的绘制)
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如何加强服装陈列
开服装店,很多因素都会影响到生意的好坏,服装陈列便是其中的一个重要因素。只有好的陈列,才能够吸引客流,提高店铺销售额。
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对比式陈列
在服饰商品的色彩、质感和款式上,或是在设计构图、灯光、装饰、道具、展柜、展台的运用上,用对比式设计,形成展示物间的反差,达到主次分明、相互衬托的展示效果。达到突出新产品、独特产品、促销产品等产品的目的。
特点是:对比强烈、中心突出,视觉效果明显,使被陈列的商品大大加强了表现力和感染力。
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重复陈列
是指同样的商品、装饰、POP等陈列主体或标识、广告等,在一定范围内或不同的陈列面上重复出现,通过反复强调和暗示性的手段,加强顾客对服饰商品或品牌的视觉感受。
特点是:使顾客受到反复的视觉冲击,从而在感觉和印象上得到多次的强化,并有“该产品是**选择”的暗示作用,可使顾客留下十分深刻的印象。
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对象陈列
它的含义是:通过突出产品的功能、特点,或利用道具、移动造景手段,强调产品的目标顾客,使展示和宣传具有明确的目标,并且可以加强与顾客的沟通,有助于提高与顾客的亲和力,达到引起顾客兴趣和好感的作用。
特点是:目标明确、主题突出、标志性强,影响力集中,使顾客具有归属感。
陈列所涵盖的内容
1、陈列的技法:指陈列的基本知识(包括色彩知识、陈列结构知识、陈列搭配知识、陈列原则等)与实操能力的掌握。
2、陈列创意:指陈列模式、陈列道具开发、橱窗设计等能力的掌握。
3、陈列管理:指团队建设、部门架构、部门岗位职责、陈列标准、陈列流程、陈列的绩效考核、陈列管理制度的建立与完善等能力的掌握。
4、陈列的培训:包括陈列技能的培训、陈列标准与管理的培训等内容。
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