上海服装陈列培训多少钱
2018年服装设计相关岗位及薪资待遇调查打版师PatternMaker平均工资:￥158,000/年1.准确完成开发纸样和生产纸样的制作；2.对缝制进行指导，解决制作过程中出现的工艺问题；3.做好纸型
2018年服装设计相关岗位及薪资待遇调查
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打版师 Pattern Maker
平均工资: ￥158,000 / 年
1.准确完成开发纸样和生产纸样的制作；
2.对缝制进行指导，解决制作过程中出现的工艺问题；
3.做好纸型的自检工作；
4.熟悉各类服装面料特性和服装工艺； -
造型师 Fashion Stylist
平均工资: ￥110,000 / 年
1.负责服装搭配以及商品展示中的相关搭配推荐；
2.挖掘商品亮点，策划商品拍摄方案；
3.员工培训相关、妆容、服装搭配、陈列等相关技巧 -
时尚编辑 Fashion Editor
平均工资: ￥104,00 / 年
1.结合品牌/产品，独立完成服装搭配文章或专题的选题、策划和编辑工作。
2.文笔较佳，策划时尚或购物心得话题，通过主流媒体渠道发布稿件。
3.负责品牌内容编辑及官网的维护工作。
怎么成为一名优秀的服饰陈列师
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以艺术家身份
陈列设计仿佛对服装设计的二次加工。服装设计师用服装创造出一个梦想，而陈列设计则是用橱窗、卖场、道具等陈列手法演绎陈列师的梦想。
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时尚认知感
陈列师要做的永远是引领而不是追随时尚，管理人员亦是。除了对最新时尚趋势的了如指掌，自身品牌的风格定位分析与细微变化都是陈列管理者要随时关注的。
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艺术化陈列方案
陈列管理工作除了需要设计师的创造思维，更多的还需要一个管理者理性缜密的思维。理性的数据化分析、系统化的管理、团队建设、视觉营销方案、市场调研分析。
服装陈列创利实战技术
| 设计上游 —— 产品研发部门植入“陈列创利方案” | 订货中游 —— 实现“陈列创利”的5大关键性“订货法则” | 门店下游--全店陈列规划及动线设计 | 作业评审及互动答疑 |
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1、训练产品研发部门如何在上游有效植入“陈列创利方案”，充分考虑终端门店的陈列效果与销售状态。 2、研发时如何根据“波段结构”和“产品片状搭配结构”来补充完善结构性新品的设计。 3、真正从产品设计上游源头保障终端门店实现“陈列创利与连单销售”。 |
1、详解品牌终端门店实现“陈列创利”的5大关键性“订货法则”。 2、公司如何指导客户“订货量计算”、“陈列量计算”。 3、上游研发的“产品结构”有效还原到终端门店。 4、品牌公司引导客户”订“-”摆“-”卖“(即：科学订货-陈列创利-连单销售)的有效方法。 |
1、全店A区、B区、C区的区域划分及货品陈列规划。 2、门店顾客行走动线设计方法;全店色彩布局的法则。 3、不同属性的货品分区陈列法则。 4、不同销售周期卖场货品的区域转换方法。 5、实现“连单销售陈列方法”与处理技巧。 |
1、要求参训人员认真做完课后作业，专家讲师针对作业进行评审，并将反馈问题在课程中解答。 2、要求参训人员在课前准备好自己在工作中遇到的疑难问题，课上由学员提问，专家针对典型问题现场解答。 |
上海国际时尚教育中心课程
服装陈列的前景
富有创意的模特摆位、大胆新奇的色彩搭配……逛商场的人，常常会被橱窗里这些造型别致的模特吸引住眼球，并自发的产生进店看看和购买的冲动。
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大众对陈列师有很多误解
一个合格的陈列师不仅仅只是在服装领域、配饰领域、百货领域等等;你需要走出去，从外向内重新认识什么是陈列。
实际上多数卖场陈列在专业上都不甚讲究，都是按自觉搭配的造型美，偏纯艺术的表现，缺乏商业属性以及时尚的灵活性;有的在风格上纯粹模仿国外，简单的将服装搭配，忽略了服装品牌文化的内在要求，形似而神不备。 -
商品销售领域应用广泛
在过去，店铺的基本作用就是存储和销售，所以对于过去的店铺，产品是最重要的，并且几乎起到主导的作用。店铺的运营者都不会关心店铺的视觉设计。
而现在，店铺几乎被当做一个交流的工具，相对于网络购物，消费者在逛实体店的时候大多都没有带太多的目的性，那么，这时候的店铺的形象和产品的设计就直接影响了消费者的冲动购物和购物趋向。
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陈列师招聘需求逐年在增长
1、国内各行各业，逐渐认识到店铺陈列和销售额两者的关系在店铺中的重要性，有数据显示陈列橱窗设计视觉效果所产生的价值占店面营业额的30%。
2、年末促销打折、万圣节、双十一、平安夜、圣诞节、元旦等节日都是刺激陈列行业需求暴涨的原因。年底市场对销售零售人员的需求量，正好匹配上大学生廉价的劳动力，也使得招聘信息的频频发布。
陈列所涵盖的内容
1、陈列的技法：指陈列的基本知识(包括色彩知识、陈列结构知识、陈列搭配知识、陈列原则等)与实操能力的掌握。
2、陈列创意：指陈列模式、陈列道具开发、橱窗设计等能力的掌握。
3、陈列管理：指团队建设、部门架构、部门岗位职责、陈列标准、陈列流程、陈列的绩效考核、陈列管理制度的建立与完善等能力的掌握。
4、陈列的培训：包括陈列技能的培训、陈列标准与管理的培训等内容。
