大连优路教育

薪酬与税务二级硕士学习的课程内容包括薪酬管理、管理会计、社会保险基础知识、税制概论、个人所得税基础知识及申报、税务行政处罚、行政复议及行政诉讼、薪酬支付与纳税、税务代理、薪酬与税收保险的综合规划、薪酬体系设计等，表明其职业权威能够为个人提供更广阔的职业发展道路和方向。员工可在企业人事单位人事部、财务部、税务部、博士办公室工作，业务范围扩大。

我们可以知道，遵守和使用法律。解决企业的需求。审计越来越准确、规范，也可以为自己规避风险。国际、国内双证书，由国际著名考试中心和国内权威机构颁发，全球认可。证书具有权威性和话语权。人力资源和财务人员可升级，专业全面。是企业的品牌保证。

人力资源管理

对于许多基层人力资源来说，一个好的公司的工作分配是六个模块，每个模块都履行自己的职责。但是，要想在现有的岗位上取得更高的水平，就需要对每个模块都有一定的知识储备和实际应用能力。薪酬绩效作为企业与员工之间的一个重要环节，除了人力资源自身的知识外，现在的社保所得税和个人所得税两个方面的财税知识在该法的实施中都必须具备。

会计专业

主要提供企业的财务状况、经营成果和现金流量等信息，进行日常的单据审核、会计处理、制单、税务处理和纳税申报。其核心是税收处理和纳税申报。在社会保障所得税和个人所得税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解以前的财税知识，而且要了解在企业合理遵从的前提下，如何在税收筹划和个人所得税申报中与人力资源相衔接新的法律，以帮助企业实现既定的利润目标。同时，我国现有基本财务人员约8700万人，每年新增财务人员30万人。竞争力如此之强，如何在庞大的会计集团中脱颖而出，如何更具竞争力和不可替代性，是薪酬税管理者的最佳选择。