上海CDA大数据培训电话
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大数据开发入门很低，有点悟性的人，很快就会学会相关的东西。并不是每个人都想成为专家，多数人需要一份高薪的工作。无论你的专业是什么，做过什么，只要你肯花时间，你都能入行。
大数据开发要大量的实践经验，更要扎实的理论知识。建议你找一个培训实力强的专业学校，在三到五年的时间里进一步学习，磨练自己的意志和决心。
如果你在三到五年的时间里经历了各种残酷的考验和磨难，随手的两个大数据开发大项目，你就出名了，薪水也是随心所欲，如果你无法忍受，你就没有未来。
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/上海大数据培训课程 
| 课程阶段 | 内容 | 课程咨询 |
|---|---|---|
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Java基础 |
Java语言概述、变量、数据类型和运算符、条件结构、循环语句、数组、对象和类、类的方法、字符串、面向对象-封装、接口、使用异常类处理程序错误、Java I/O流、xml、综合项目实战。 | |
| 数据库+JavaWeb | Oracle简介、Oracle表的管理、查询语句、数据库对象、PL/SQL编程基础、游标和例外处理、存储过程、函数和包、数据库管理、前端网页设计、 JDBC 访问数据库、JSP基础、EL和JSTL、servlet、综合项目实战。 | |
| JavaEE框架+企业项目实战 | MyBatis入门、DAO开发、文件配置与管理、动态sql和条件查询、spring IOC、spring AOP、spring MVC入门 、映射器和适配器详解、ssm整合、综合项目实战《高校选课系统》、综合项目实战《白酒分销系统》、综合项目实战《信用贷款系统》。 | |
| 大数据 | Linux、hadoop、R语言、spark、大数据综合项目实战。 |
你想知道的大数据培训都在这里
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课程时间安排
大数据就业班新课程采用基础班+进阶课程+案例实战，每天6小时上课和2小时晚自习，赠送全套录播视频可以反复观看，学习中的疑问也有内部交流群。
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学员课下互动
大数据课程每期都会建立QQ群和微信群，工作日有老师和助教负责答疑；同时学员可以在讨论区以帖子的形式向老师提问，老师会在工作日内回复。
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培训后负责
现场和远程学员就业指导，我们课程设计就是以就业为导向。安排专职就业老师，从就业指导、面试模拟、毕业答辩会等全方面服务，保护学员的就业问题。
- 上海优就业大数据培训口碑
我是优就业大数据培训的熟客，经常在他们平台下载大数据培训，感觉他们的大数据培训还不错，很有实力，口碑也不错，由衷感谢！希望继续保持！
之前看过优就业大数据培训办的沙龙，也在百度上搜过这个网站，作为新出来的公司做得这样好，真的是十分难得。
网站内容相当不错，全是各行业的大数据培训，报告做的也不错，适合大数据培训工作者或者想了解大数据培训方面知识的人员参考学习。
上海大数据开发培训哪家强？
上海优就业大数据培训师资
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预约定制
孙老师
曾参与多项重点工程项目的开发和设计，如中国石化加油卡网上营业厅、中国工商银行统一消息平台、黑龙江联通增值业务综合运营平台等。精通SSH框架，对大数据领域中的常用框架Hadoop、Hive、Flume、Kafka等有深入研究。
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预约定制
常老师
精通Hadoop、Spark、Hive、Hbase、Sqoop、Flume、Kafka等大数据相关技术，擅长分布式数据库技术在大数据分析场景下的具体应用。熟练掌握spring、 springMVC、mybatis、struts2、 hibernate等框架。
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预约定制
赵老师
精通SSH、SSM等J2EE架构体系设计和开发流程。熟悉Oracle、MySQL等关系型数据库及Redis非关系型数据库。精通Hadoop、Storm、Spark等大数据领域中的常用框架，擅长结合业务从大量数据中梳理计算模型。
有Hadoop基础，能学大数据课吗？
本大数据课程由于涵盖技术点丰富，所以对基础内容讲解不多。更侧重于架构的分析，全局思维的培养。
如果大数据基础不太充分，可以补充下Hadoop、Hive、Presto相关知识，可以参考推荐课前学习的免费课程。但课程设计时也考虑了一些学习坡度，在开发时，不会让环境成为学习的阻碍。
项目开发经验不太丰富的话，需要同学有较强的自学意识，多听多理解，可以先探索试试，有具体的问题及时在问答区讨论。
数据分析岗位选择众多
薪资水平位居IT行业前列(数据来自职友集)
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1
数据分析师
平均薪资17240元
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2
大数据挖掘工程师
平均薪资25060元
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3
数据挖掘师
平均薪资28740元
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4
高级数据挖掘师
平均薪资31930元
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5
大数据分析工程师
平均薪资19430元
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6
高级数据分析师
平均薪资25830元
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7
数据挖掘算法师
平均薪资30830元
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8
数据科学家
平均薪资34840元
特色的大数据教学方法
大数据是一个新的职业。据我所知，很多培训学校对大数据的教学并不清楚。大多数教学基于Java、Hadoop和其他开发语言。事实上，在当今的企业中，这种“体力劳动”对于个人发展存在相当大的阻力，如年终奖金、加薪、职称评定等，短期内很难有大的提升。
我们发现这个问题，在教学的过程中，将使用实际情况，根据相关的业务，从理论知识，培养学生的分析能力和逻辑思维，然后设置发展，为了让学生体验企业的“脑力劳动”的重要性，当学生毕业后到企业，会发现这种“脑力劳动”对个人发展的培养在企业中有很大的帮助，可以让它更容易进入企业的内部圈子。
