武汉卡耐基教育 普通话培训
秒秒纠正普通话
普通话二甲 过
快速咨询项目 | 描述 | 咨询入口 |
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单韵母 |
aoeiuv单元音是由元音充当的韵母。要求以口型张合为标准的发音方式 |
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调值 |
普通话考级必考题,很多学员困惑,为什么考了很多次过不了,因为不了解题型,丟分最多 的是调值,掌握调值就是掌握了发音的方向,很多方言,发音习惯来自于调值
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易错字 | 100个易错字的练习易错字大汇总。找到发音规律达到深刻记忆; | 了解更多 |
双唇阻 |
bpm上唇与下唇成阻,下唇向.上运动与.上唇接触,比唇闭拢成阻; |
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唇齿阻 |
bpm .上唇与下唇成阻,下唇向.上运动与.上唇接触,比唇闭拢成阻 |
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舌尖音 |
dtn |舌尖与上齿龈成阻,舌尖向前上方抬起与上齿龈接触; |
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读双音节词语50个
目的:除调查应试人声母、韵母和腔调的发音外,还要调查上声变调、儿化韵和轻声的读音。
要求:50个双音节可视为100个单音节,声母、韵母的呈现次数大体与单音节字词相同。此外,上声和上声相连的词语不少于2次,上声和其他腔调相连不少于4次;轻声不少于3次;儿化韵不少于4次(arurierüer),词语的排列要防止同一测试项的集中呈现。
评分:此项成绩占总分的20%,即20分。读错一个音节的声母、韵母或腔调扣0.2分。读音有显着缺点每次扣0.1分。
限时:3分钟。超时扣分(3-4分钟扣1分,4分钟以上扣1.6分)。
读音有缺点所指的除跟1项内所述相同的以外,儿化韵读音显着不合要求的应列入。
1和2两项测试,其中有一项或两项别离失分在10%的,即1题失分1分,或2题失分2分即判定应试人的普通话水平不能进入一级。
应试人有较为显着的语音缺点的,即便总分到达一级甲等也要降等,评定为一级乙等。
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老师大量研发,大胆 设计符合学员的应对 问题的解决方案;
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学好普通话,不能盲目地操练,要注意一定的技巧,才会让你事半功倍。
一、找出普通话和自己方言中的对应规则,加强规则、加强回忆。 各种方言和普通话的差异主要体现在语音上,词汇和语法方面的差异较小。语音的差异主要体现有:多数地区平翘舌音不分,n、l不辨、短少eng、ing、e、uo等韵母,没有轻声以及儿化音乱用,还有多数人的韵母圆唇度不够等,综合这些特点,学员能够自己或在专业教师的指导下找出方言和普通话的对应规则,对难点多加操练和回忆,效果会倍增!
二、 常听多练,重复操练。 听也就是我们所说的“听力”或“练耳力”,杰出的听力是学好普通话的根底,所以多听是初学者要注重的一个方面。听的素材能够挑选广播电台的节目,看电视时应注意播音员的口形,能够边听边模仿。也可把普通话规范者的录音和自己的录音的比较,找出差异。加以改进!
武汉卡耐基口才教务主任
卡耐基演讲口才课程特级讲师, AACTP国际注册认证培训师
老师毕业于中南政法大学硕士,专注研究演讲口才、公众讲话、TT培训、 形象礼仪、职业规划、以及人际沟通方面等课程达10多年时间,企业培训 讲座等超过200场,指导的学员人数超过2万人,中青少年超过1000人。
武汉卡耐基口才副总裁
卡耐基领袖口才课程特级讲师, 实战企业营销管理专家
胡老师有15多年的人力资源管理和培训工作经验,擅长演讲口才、心理学及 工商管理,知识体系完备,对于各个领域的授课都有着独具-格的方式,曾协 助上扦位销售突破业绩,曾为中国平安、美的集团、开域集团、日丰管业、武 汉谭鸭血、风汽车、阳逻电厂、武汉大学等公司和高校进行过培训讲座,企 业咨询辅导达到1万+资深咨询专家,实战性培训专家,企业变革管理专家。
武汉-卡耐基口才战略规划师
武汉卡耐基资深教练技术导师, 实战企业营销管理专家
老师致力于企业规范化管理的研究和咨询近二十载,可谓身经百战,集理论 与实务于-身,近千场的企业培训和公开演讲。把目标管理、关键绩效指标 法、企业员工教练弓|领等三种源自西方的管理技术和中国传统文化溶和,创造 了科学的管理技术,把中国的大易理论和五行理论这两种古老的系统思考模 型,与源自西方的流程管理技术结合,创造了企业流程竞争力打造技术。
形象礼仪
重拾自信知淑达理气质不凡描写典雅身形 唤醒心里的力气。提升内涵、描写魅力,绽放健康美丽、 典雅自傲的人生.改动自我形象完结华丽蜕变。
1、日常生活中的必备礼仪和规范 2、职场中应恪守的工作本质
4、个人形体操练(身体的灵敏、 调和、律感操练、柔韧性操练) 5.重要场合中(出国前的相关预备)行为规范
6、个人形象的描写(妆容、服装、举止等) 7、有用的沟通技巧培训
每个标准发音 任意组合都可 达到完美无缺
不在为方言而 苦恼,而会有 种都市身份感
远离大舌头 体验清晰 表达的快乐
不再因为 口齿不清 而成为交友的障碍 让你更自信
敢于在领导 面前表达 真实想法
普通话拿到 等级证书 更多择业空间
掌握科学发音的方式 让声音成为武器
发音更加标准专业,对播音 有全新认识
可从以下几个方面对练习公司进行选择:
1、练习安排基本情况:是否有自己的网站及公司邮箱,是否有全年课程方案;
2、开发课程的可选性是否全面:包括专业课程、处理课程、通用性课程等;
3、开发课程的适应性如何:教师对企业的了解,课程的深浅程度、课程的可用性;
4、查询客户的忠诚度:例如曾经合作过的大**、老客户联系维持、新客户增加等信息;
5、查询客户是否有进行过与相似职业的练习作业;
6、练习费用报价的合理性;
7、对练习需求的了解程度、沟通的主动性、沟通后的回馈时刻。