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作业一年之后，可以预备建造师考试，一起也有了必定的作业经验，薪酬会提升到5000左右。
两年后，作业经验堆集满足，建造师考试也预备的差不多，可以考虑考一个二级建造师。有了证书之后，持证上岗，作业单位一般会给，5000--20000的薪酬调整，可是并不是作为项目经理的薪酬。
三年之后，判别自己是否有才能做项目经理，担任项目经理后，薪酬会大幅上涨，初期会到达8000左右，再算上各种补助和奖金，月入上万轻而易举。刚毕业薪酬一般在3000左右，考下二级建造师证书也就是作业两年后，算上奖金，补贴等若在大城市，可到达8000至1万，小城市也可到5000。二级建造师一般月收入，还要看个人的作业性质或是才能，假如已经做到项目经理的方位，则会有较高的收入。项目经理的月收入还是十分可观的。所以拥有二级建造师证书具有较高的含金量。
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适合人群：自制力强，有学习基础
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课程有效期：两年学习服务期（若当年有考试科目不过，该科目可享受下一年免学费重读服务，仅需缴纳重读资料费）
适合人群：有基础，学习自律性差
课程服务期：两年学习服务期（当年考试不过科目，下一年免学费重修，仅缴纳重读资料费。）
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课程有效期：一年学习服务期（若当年有考试科目不过，该科目可享受扣除800元/科教学服务成本费用后退费。）
适合人群：零基础，学习自律性差
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课程有效期：一年学习服务期（若当年有考试科目不过，该科目可享受扣除1000元/科教学服务成本费用后退费。）
适合人群：自律性差，有集中备考时间
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课程有效期：一年学习服务期（当年考试不过科目全额退费）
适合人群：考试压力大，有集中备考时间
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16年深耕级建造师 培训,一步一个脚 印，有一种效果叫学 员口碑相传;
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200+分校在全国落地 生根，作为家门口放 心的知识服务机构。
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年服务学员500000人 次，就业学员 遍布全国各地。
合理设计学习方案
方案是行动的前提，行之有效的学习方案可以帮助考生少走弯路。有些考生不会合理设计学习方案，翻到哪一章学哪章，盲目的学习只会影响学习效率，学习的效果也不理想。
根据属地学员大数据，规划教学课程，设置教学安排进度，实现专属化学习。
因地制宜，因人施教，安排符合学员需求的教学内容，强化属地面授。
依托智能题库分梯度安排测试，根据数据反馈调整教学规划，实现针对性教学。
总部师资团队标准化教学，属地专职讲师教研针对性辅导答疑，定制化服务管理。
二建证书含金量高
二级建造师是由住建部担任拟定二级建造师执业资格考试纲要，人社部担任审定考试纲要，然后各省组织施行二级建造师职业资格考试吧及阅卷作业的，考试的公正性有所确保。
优路教育专注于建工、消安、医卫、财经、教师领域职业资格考前辅导培训和职业技能提升培训，主营项目包括：建工学院——一/二级建造师、智慧建造工程师、一/二级造价工程师、BIM、监理工程师、装配式工程师、咨询工程师、环境影响评价师等。
温习太盲目
当二级建造师温习进入到了强化阶段，大家已经看了很多遍的教材，做了很多题，可是到了这个阶段就会不知道该做什么题，看什么书，然后导致温习很盲目。有很多考生失利的原因就是没有好好把握住这段时刻。在平常做题的时候就要用一个错题本，把平常做错的标题都记录下来，把自己薄弱的标记出来。在强化阶段就要着重看笔记里的这些，进行查漏补缺，加强薄弱环节的练习。
周一至周日09:00-22:00
