品牌优势
8年深耕建工领域,40余家分公司布局, 建工社等多家权 威机构合作伙伴。
1.这些年来真正的问题必须好好研究。多年来,海德问题库的二级建造商频道上有很多真正的问题,可以免费下载。从头到尾再读一遍,并在课本相应位置标出历年的试题。2.记住,记住去年有大问题的地方,今年可能有小问题。不要认为测试点不会再次参加测试。事实上,恰恰相反。3.最痛苦的不是你猜不出该考什么,而是你不能在考试期间考什么,所以不要想当然地认为你必须考什么,不必考什么。4.修订和增加的内容通常是重点,尤其是重要章节的变更部分。一般来说,新增加的内容可能会在考试中进行测试。
行业刚性需求 建筑业不缺工人。缺乏的是具有专业资格的人员。因此,对于施工人员来说,其应有的价值可以从以下三个方面体现出来:一是施工人员能够满足施工企业的资质需求;第二,施工人员是项目经理的必要条件;第三,建设者可以提高在建设单位的资质,获得丰厚的额外收入。
专业教学模式 让考试如虎添翼
【适合对象】有专业技术基础,没有基础,从零开始学习,尽快入门的学员
【服务模块】①报名协助②学习规划指导③督学服务④两个月班级群答疑
【课程模块】备考指导课、基础直播、真题全解
【适合对象】基础较好,时间灵活,希望冲刺一年通过学员
【服务模块】基础较好,时间灵活,希望冲刺一年通过学员
【课程模块】网课:备考指导课、基础直播、精讲强化、真题全解、案例突破(实务)、模考预测、考前密训
【适合对象】有专业技术基础,没有基础,从零开始学习,尽快入门的学员
【服务模块】①报名协助②学习规划指导③督学服务④两个月班级群答疑
【课程模块】备考指导课、基础直播、真题全解
训练机构从事相关范畴是否有阅历,是否经得起时刻的检测,比如你去一个刚刚成立的训练机构去选择课程,则他们的从业阅历是否经得起检测很难说。科学的课程设置能够让你的学习更加高效,要看该机构的课程设置是否科学合理,要警觉机构为了挣钱设置些不合理的课程。师资力量是衡量一个训练机构的实力的,讲师在该范畴有多深的造就,有多少年的讲课阅历,该讲师过去的荣誉阅历有哪些?这些都是你要去了解的。
8年深耕建工领域,40余家分公司布局, 建工社等多家权 威机构合作伙伴。
专注建造、消防、造价、安全、监理、岗位证书、职业技能、 建工学历、医药等领域项目。
20多位教材编委、命 题 组成员;200多位行业资 深讲师;50多位名 校专职教研员。
1:千余名学习顾问全程跟踪学习进度; 50余名专职客服保障畅学无忧。2:百万级数据库,提供建工行业专业人才与建工企业间的,双向人才匹配解决方案。
1:线上线下相结合的O2O教学模式;每周更新; 直播、点播随心所欲。2:建筑施工企业收购、股权转让、重组与分立、 项目对接、人脉资源整合等一站式服务。
产品与服务集成在一个手机APP中,在线点播,离线观看,随时、随地方便学习。更有班级讨论组学习交流 直播课程实时互动,让学习变得生动有趣!