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上海非凡进修学院
高级服装设计培训（实战班、一对一教学、周末班等班型）
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上海服装制版培训、婚纱制作培训中心/机构哪家好？上海非凡进修学院服装制版设计师培训班！
服装制版是现代服装工程的一部分：现代服装工程是由款式造型设计、结构设计、工艺设计三个部分组成。服装制版就是其中的结构设计；她既是款式造型的延伸和发展，也是工艺设计的准备和基础。
服装设计师手稿不能准确表达立体真实服装效果，更不能做功能性实验，为保证服装活动，舒适，美观，现代服装工业化生产前要进行首件产品样衣试制。制版讲究三准一全款式，尺寸，细部计算准。
学校是否具有培训资质很重要，一方面办学资质是对学校正规的体现，另一方面也是对学习人群的学习效果的保障，如果一个学校是以工作室的名义办学招生没有培训资质的，那么**好不要冒险去报名学习，因为据所周知这种工作室是没有具体课程内容大纲的，通常都是一边工作盈利一边收学员，每天上课时间不固定，上课周期不固定，就是有时间就教你，没时间就让你自习，一个班人数也不固定，是无限期加人的状态，这样的环境和教学下何来学习效果？
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师资是决定后面整个学习过程中任课老师的水平是否能满足你的学习需求的重要因素，尽量选择拥有企业实战经验的教师，因为对于服装类就业或者做独立原创的人群来说，理论知识太多的就不适合了，真正需要学习的就是实操和经验。相对来说就需要选择大型培训机构，这样师资才有保障，毕竟连锁机构的师资力量是经过重重筛选下来的优秀骨干。小型公司性质的，或者院校类型的就不太推荐了，当然如果你想要体验大学生活的感觉可以考虑下~
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课程大纲是**清晰直观能够看到以后将要学习的内容和学习规划的体现，一般小型工作室是没有的，就像上面小编所提到的，工作室可能是上一步看一步没有计划性的学习，院校类的就是冗杂的理论比较多。
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历届学员的作品也是**好的体现，学校能不能学习到真正实用的东西，学员就业率高不高绝对是互相体现的，如果一家培训机构学员作品很优秀，学员就业率很高，那不用说这个培训机构肯定很专业，任何人去都能学到实用的真才实学。换言之，如果连学员像样的作品都没有，再或者学员学习完课程之后找不到工作那这家培训学校是失败的，一定不能报名的。
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1.时尚编辑
2006年一部《穿Prada的女魔头》让时尚编辑成为受欢迎的职业之一，时尚派对、大牌服装、与潮人成为朋友等等光鲜亮丽的生活颇具诱惑。作为时尚编辑负责时尚类选题策划、撰写工作。
负责公司新媒体专属版块(时尚、时装、服饰等板块)等采编、撰稿任务。准确掌握时尚动态及资讯，熟悉潮流趋势及侈品牌。
2.服装图案设计师
用现代设计观念、程序和方法从事服装产品的图案创作设计的专业人员。作为一名成功的服装图案设计师，不仅要有一定的色彩和绘画基础，还要对纺织品原料、服装风格等有全面的了解。了解国际时尚品牌的风格和辅料、图案的趋势，对生活时尚、服饰潮流、色彩有敏锐的感觉和市场洞察力。擅长灵活运用色彩，有较强的创作设计能力。
3.服装专业老师
当老师，好处是桃李满天下，受人尊重，工资待遇稳定，休息时间充足。
4.时尚买手
随着网络的发达，人们消费观的改变，时尚买手这个职业风生水起，作为服装专业的学生，对于时尚有着先天的敏感性。时尚买手必须彻底了解消费者、流行趋势以及公司在售商品的确切价值。买手的工作和生活节奏十分快，所以一定要能适应高强度的工作。买手必须要学会怎样选择合适的商品，磨练高超的谈判技巧，以及如何与供应商沟通。
师资力量雄厚，拥有一支 “技能型、知识型、实战型”相结的以高级设计师、高级技师为骨干的专业教师队伍，授课老师均具有丰富的行业实践经验和教育教学经验，教学质量始终如一，为学生毕业后顺利走上工作岗位提供了强大的师资保障。
教师招聘流程：招聘的要求必须有多年的工作经验与教育经验；初试**率30. %，复试**率25%，**终**率10%。**筛选的师资还需经过7天的系统培训，不达标者坚决不用。经过内部培训后的老师，还要有15天的严格考核期。**对新老师的评估、考察、反复锤炼，**终**才能正式上课。但这仅仅是开始，师训部每月还要对所有在职教师进行月考，举办明星教师选拔等活动，筛选出真正的老师。
大连工业大学服装专业毕业，2010年获辽宁服装制版与制作大赛一等奖。曾任Subole公司制版主管，为多名艺人提供服装设计和制作。获上海劳保部服装制版、服装工艺制作高级证书。现任非凡服装立裁/工艺讲师
攀枝花学院艺术学院服装设计专业本科毕业，曾获得攀枝花市GYB创业精英奖等众多奖项；曾就职于攀枝花市Meters’bonwe公司、乔丹体育股份公司、拉夏贝尔服装公司；现任非凡学院服装业专职讲师
毕业于上海纺织职工大学，在服装行业已工作38年，精通男西装、女装工艺及样版、工艺和结构。现任上海劳动技能鉴定中心专家评委，荣获上海人事局评定的“高级服装工艺师” ，服装制版－特级技师。
中国服装业的转型升级需要的就是要有创新，本质的就是产品创新，而作为产品的创造研发者，设计师正是产品创新的主要领军人，具有创新意识是服装设计师就业的法宝!目前我国有部分设计师抱怨工资低没前景，但我们要了解中国服装设计师人才急缺是事实，中国现有服装设计从业人员的整体素质不高也是事实。
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