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兴元服装设计
14年服装设计培养攻略，打造设计人才
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在20世纪80年代和90年代掌握了时尚的发展历史和主打风格，德国设计师Karl Lagerfeld是Channel的首席设计师。为了扭转当时渠道的困境，给渠道注入新的活力，卡尔·拉格菲尔德从他对夏奈尔品牌设计风格的熟悉开始，使渠道在数十年的历史中每一次都充满活力。一种风格，他可以一边写一边解释。卡尔·拉格菲尔德在充分了解渠道的风格和设计历史后，改变了渠道服装的单调乏味，推出了90年代的粉色性感渠道服装，使渠道服装重新焕发活力，再次赢得年轻女性的青睐，恢复了渠道品牌过去的活力。
可见，每一位设计师都要付出相当的努力，方能使设计的作品获得认可和成功。
线上线下都能学，学习时间自由，随时巩固课程。
封闭式集训，专注于学习，效果打败传统竞争机构。
老师会全程跟踪学员学习情况，做到对学员了如指掌。
富有经验的设计研发团队，经过数十年精心打磨而成。
为了学员提供良好的服务，让学员只专注于学习本身。
将所学串联融合，经老师指导打造作品，积累经验。
1. 热爱服装行业，年龄16岁以上，不受学历限制，零基础学习掌握一门技能，高薪就业的人士。
2、平时有想法、有心愿、爱动手，欲为心爱的人、亲友等制作亲自设计的服装的人士。
3、热爱服装设计，爱好时尚潮流，欲提升审美品位和自身修养的人士。
4、从事过服装行业相关工作，有意提升自身知识，查漏补缺，向更高级的服装设计师、服装生产管理者、服装店长、设计总监岗位迈进的有志之士。目前工作过几年的优秀服装设计师薪资可以达到月薪5千—3万元，随着时代的繁荣和设计国际化的趋势，优秀设计师的地位和薪资更远不止于此。
5、从事过服装行业相关工作，有意提升自身知识，查漏补缺，向更高级的服装设计师、专业制版师、生产管理者、设计总监岗位迈进的有志之士。
最对口的还是服装设计师。一般来说，对于咱们这种刚毕业的菜鸟，公司很少让我们直接做设计师。咱们要从设计师助理做起，经过至少3到5年的积累和磨炼，了解了公司具体情况和市场行情，这时才有可能升为设计师。
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设计助理的工作比较适合刚入行的。我们不用独立承担设计工作，只需要配合设计师的进度。在工作中会对于公司和服装行业有一个较为全面的了解，又能直接接触到设计团队，成为设计师是个很好的过渡和提升的机会。
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制版师比设计师发展得好，制版师也是一份讲究艺术和技术的工作，要在长期工作中慢慢积累起来。等到你对制版工作有了相当成熟的把握，就是资深的制版师了，既可以着手设计自己的版型，也可以向着管理层发展。
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服装买手的未来发展是比较光明的，任何一家服装公司都需要服装买手来了解市场潮流，所以你可以选择继续做这份工作。凭着你对消费心理和潮流的成熟把握，也可以开有独特风格的网店，出售紧跟潮流的、个性的服装。
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兴元设计是上元教育打造的中国艺术设计领导品牌，为培养设计人才而创立的教育实践基地。凭借上元教育集团的雄厚实力，兴元设计大力扩展国内市场，80多所分校遍布北京、上海、江苏、浙江、安徽、山东、福建、广东等多个省市。开启了设计实练式教学方法，成为业内准则。10年积淀，10年创兴，兴元设计只为学员提供专业权威、并富有创造力的设计培训。
兴元艺术设计是中国设计产业、教学、研发无缝联接模范单位，也是通博、源动、捷梯三大知名企业授权合作培训中心,同时还是劳动和社会培训保障部授权的中国就业技术指导中心。凭借多年教学经验，为众多国内国外文化创意企业等培养了大批行业人才，是中国数字艺术设计人才的黄埔军校。
