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企业业绩评价体系

业绩评价主要是对企业层面与部门层面的评价，从内部视角(管理视角)进行评价。

业绩评价体系构成要素包括评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价标准、评价方法和评价报告。

在整个业绩评价体系中，评价指标、评价标准和评价计分方法是核心要素。因为它们分别解决了“什么”、“多少”和“如何”的问题，即评价什么、多少是好以及如何评价。

(一)业绩评价指标

业绩评价指标，是指根据业绩评价目标和评价主体的需要而设计的、以指标形式体现的、能反映评价对象特征的因素。

业绩评价指标是企业业绩评价内容的载体。常见的业绩评价指标的五种分类方法。

(二)业绩评价标准

评价标准是业绩评价的参照物，也就是评价客体的业绩指标需要与什么相比较。如果没有比较，就无法判断优劣。

企业通常使用的业绩标准包括历史标准、预算标准、外部标准等。

(三)评价方法(工具)

评价方法是根据评价指标，对照评价标准，形成最终评价结果的一系列手段。评价方法的选择是企业业绩评价指标体系构建模式的核心，具体有比率法、插值法、减分法、层差法、非此即彼法。