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情景领导力培训内容

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2020-08-06
导语概要

情境领导力培训导读情境领导模式由世界领导力大师、世界组织行为学大师保罗•赫塞博士领导创立。1969年,保罗•赫塞博士出版经典之作《管理与组织行为》,并在书中全面阐述了情境领导模式,为古老的领导话题提供

情境领导力咨询

情境领导力培训导读

情境领导模式由世界领导力大师、世界组织行为学大师保罗•赫塞博士领导创立。1969年,保罗•赫塞博士出版经典之作《管理与组织行为》,并在书中全面阐述了情境领导模式,为古老的领导话题提供了新的解决思路,从而受到西方企业的大力关注。情境领导是同时关注绩效和部属的实用型领导技能,它主张根据情境的不同,通过对被领导者准备度的判断来使领导者适时调整自己的领导风格。这种领导方式有助于经理人带领部属取得**绩效,从而提高部属满意度,并实现团队的持续成长。

情境领导力培训课程目标

◆掌握情境领导四种行为,熟练开展有效的辅导对话,激励员工积极性,提升改造绩效

◆提高领导者的能力,使之擅长进行工作指示、目标制定、教练辅导、绩效评估、积极聆听、有效反馈和积极主动解决问题

◆明确员工个人目标,并使之与组织发展方向保持一致

◆建立伙伴式的绩效跟进系统,降低人才流动,提高关键人才的保留率

◆提升工作满意度,鼓励各层面员工的工作士气。

情境领导力培训课程介绍

课程时间

课程可线下面授,也可以线上直播交付,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

企业董事长、总经理、副总、总监、各级部门经理、主管等中高层人员

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课程特色

精品小班制,课程实用、精华、有效、专业、专攻,马上学完马上用!

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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情境领导力培训课程大纲

第一部分:领导的认知

传统的管理理念认为只要员工在行为上完成上级交代的任务或达到目标(如完成销售定额)管理就是成功的。这种单纯以目标为导向的管理方法忽视了员工做事的意愿,虽然管理者从完成任务的角度看是成功的,但是他是低效率的。一旦员工对上级所定的目标丧失信心或决定不再跟随领导者,则该领导者就完全丧失了领导力。


第二部分:影响被领导者的绩效

在领导下属的过程中,一定要正确理解影响的过程,在某一下属一概而论的居多,经常针对下属的某一不足点引申到其他方面的否定,当我们期待有效领导他人时,我们是否针对工作清晰的作出界定,是否讲清楚,说明白。


第三部分:员工准备度评估

管理的效率低的一个重要原因是领导与被领导之间的沟通不畅。沟通不畅则是由于双方对目标的理解差异太大。领导者往往做出错的假设,既员工能够做好工作A也一定能够做好工作B。众所周知,每个人的能力是有限的,由于能力不足会造成信心不足以至于缺乏动机。因此,每一个管理者都要对员工的能力与意愿做出缜密的分析。


第四部分:匹配正确的领导风格

领导力即影响力。领导风格即领导行为的组合。如何理出工作行为和关系行为,作为领导者要学会在不同情境下调整自己的领导行为

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  • 情景领导力培训内容
    情景领导力培训内容

    著名实力派领导力培训专家-郭俊平

    著名实力派领导力培训专家,北京大学、清华大学EMBA班特聘专家讲师,美国领导力中心(CLS)认证《情境领导》中文培训师,美国PDP领导特质系统认证咨询师,曾任英国巴斯金士百啤酒公司担任过销售经理、中国培训经理八年;曾任韩国好丽友食品有限公司担任全国营业人事及培训经理,卡秀国际传媒集团执行副总裁,擅长领导力与管理培训,业界享有极高声誉...

  • 情景领导力培训内容
    情景领导力培训内容

    情景引导培训专家-李宁

    情景引导培训专家,中国百强课程职业培训师,《魔方变革力》课程首批认证讲师,资深“情景模拟沙盘课程专家”。在企业实战管理领域近10年工作经历,在大型国有企业从事部门管理工作。2006年至今一直从事企业管理培训工作,以情景体验的独特方式,为企业提供团队管理与管理技能提升培训工作...

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    领导行为、团队管理专家-赖泓杉

    领导行为、团队管理专家,曾任浙江大学教授,3家成长型企业创始人,6家大型企业、3家金融企业战略顾问,10年联合国国际劳工组织高级培训师授课经历,2015年承担G20杭州峰会工作人员相关选拔培训工作...

学员感想

本次的情境领导力培训,解决了很久以来困绕我的一个问题,那就是一个好的管理者就是一个好领导吗?我自认为是一个动手能力很强的人,只要是我分管业务范围的事情,我都力求精通,很多事情亲力亲为,我对团队的管理也很严格,经常给大家加压,做我的下属会很辛苦,也会很有压力感。但一天的课程下来,我不禁开始反思自己以前的领导方式是否正确,我从来没有在意过下属的工作意愿,也很少沟通交流,属于高压统治式的领导方式,做错了就骂,这种方式让我的下属没有什么主观能动性,永远是我踢一脚动一动,有时我真的觉得很累,什么事都要管。这次的培训给我提了一个醒,让我意识到了自己的领导方式是有问题的,我以后一定要多加注意,让自己尽快成长为一个好领导。

机构介绍

Institutions to introduce
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企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)

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