广州总裁研修班
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实效:案例分享、现场针对性辅导;
实用:43个拿来即用的卓越绩效管理工具;
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落地
坚持为学员提供咨询师与辅导顾问协助学员在企业内落地,因为我们坚信只有帮助学员实现管理绩效改善才是我们终极的追求。
创新
我们坚持每门课在保留传统精华内容的同时,每年进行一次全新升级改版,确保课程内容对解决企业问题更加实用有效!
小班
我们坚持小班授课,每班限60人,因为我们坚信紧密的学员关系和频繁的互动交流是学员能力形成的重要构成部分。
系统
坚持做长期的总裁课程,因为任何1-2次的短训不可能培养出总裁们的结构化知识和系统思维。
行动
我们坚持通 过行动学习的方式推动学员管理实战,因为我们坚信能力只有在实战中才能形成。
平台
坚持用强大的秘书处建设和维护博商同学会,因为坚信学员需要一个商业交流平台与心灵港湾。
急躁
许多企业家都渴望一举成名。例如,如果今天发现了一个问题,明天会召开一个会议,后天会制定一个计划,一周后就要看到结果。世界上没有这么简单的事。问题爆发出来不是一天两天的,解决问题也不是一天两天的,不能这么急。
狂躁
狂躁,以为自己是世界第 一。很多私营企业主都是白手起家,所以他们认为自己已经很强大,不需要听取别人的意见。
GE的杰克•韦尔奇曾向世界宣布,行动学习是GE改变成“全球思想、快速转变组织”的主要策略。行动学习的核心是群策群力,互相支持,分享知识和经验,并在很长一段时间内解决难题。即便是韦尔奇这样的管理高手也会虚心听取他人的建议,我们也应该如此。
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