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北京企业管理层培训项目

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2019-07-17
导语概要

做管理,“重人情”还是“重制度”?情、理、法,还是法、理、情?不同的企业在这个问题上有不同的排序。如何处理这三者之间的关系直接决定了企业的发展方向。对于大多数国内企业来说,要处理好情、理、法的关系非常困难,需要克服各种观念和习惯的束缚。在管理中,到底是采用西方讲原则、讲纪律、讲制度的理性精神,还是中国传统文化的人本精神?是否能够找到一个平衡点?

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做管理,“重人情”还是“重制度”?情、理、法,还是法、理、情?不同的企业在这个问题上有不同的排序。如何处理这三者之间的关系直接决定了企业的发展方向。对于大多数国内企业来说,要处理好情、理、法的关系非常困难,需要克服各种观念和习惯的束缚。在管理中,到底是采用西方讲原则、讲纪律、讲制度的理性精神,还是中国传统文化的人本精神?是否能够找到一个平衡点?

德鲁克谈管理

1、管理是为了提高效率。而管理的至高境界是不用管理。

2、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其权威就是成就。

3、领导和管理是两个截然不同的概念,管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题,其目的是建立秩序;领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工,其目的是产生变革。

如果我是这类的管理者应该如何改正?

自来熟型管理

作为一名管理者,如果你的态度随和,与许多人都以平常心去对待,那么,别人会说你有“亲和力”。

但是,这样也就很容易造成与下属或合作单位的人员过分熟的尴尬。这种类型的管理者不仅容易失掉身份,让别人小瞧甚至于看不起。

1、在人际交往中,管理者应该清楚的理解自己和他人的责任与权利范围,这样既保护自己的个人空间不受侵犯,也注意不频繁他人的个人空间。

2、自来熟管理者,往往自我边界模糊,或者管理更加“亲民”导致的员工懈怠的情绪产生。所以需要更加严格对待,眼光长远一点,不要怕得罪人,公平对待每一个人。

3、重视自我空间的保护。过度热情有时会不顾别人意愿,擅自依照自己的想法提供帮助或关心,或者让自己陷入“情义和规则”的两难之间。

4、树立边界意识,不要越界,同时在一定程度上注意自己的行为情绪。

考试资讯

北大博雅聚娴女性学堂高级研修班学制?-教育联展网

    北京大学以百余年之文化积淀,集百余名人文社科类学者之智慧,面向全社会各行业女性精英、名媛佳丽,创办了博雅聚娴女性学堂,旨在满足当今女性对于品质生活的追求和不断提升自身价值的诉求,自内而外地塑造卓越女性的独特魅力。下面为您简单介绍一下,北大博雅聚娴女性学堂高级研修班学制。 

    招生对象    1、女性投资者、董事长、控股股东、高级主管;    2、女性事业单位负责人;    3、公司董事长、各级领导夫人、自由职业者。 

    课程特色    

师资配置:国际、国内知名学府专家学者,女性话题心灵呵护专家、资深心理咨询师,女性形象设计、色彩、服饰、美容专家,营养学、养生专家    

高端交流平台:学员由女企业家、跨国高层管理者、上流社会名媛等组成,品格高雅,志趣相投,通过丰富的第二课堂活动,共建友谊,共享资源,共同开拓更宽广的人生与事业空间。   

每年定期举办金融、IT、投融资、国学、女性等主题论坛,来自海内外的知名企业家汇集与此,数十家高端媒体直击论坛现场,同叙同窗之情,共图盛世伟业。   

同学联谊:成立博雅总裁同学会,以“学习、提升、真诚、合作、共赢”为宗旨,增进学员交流、提升企业竞争力。

以上是关于北大博雅聚娴女性学堂高级研修班学制的简单介绍,符合招生要求的学员可以通过我们的在线客服进行报名!

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